Вопрос-дисциплинарный поступок совершен 6 сентября, руководству стало известно 8 сентября. Приказ о выговоре издан 8 октября. Не исчечен ли месячный срок для издания приказа?

Нет, приказ издан в последний день истечения срока. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Т.е. все правомерно.

Истечение месячного срока для издания приказа о выговоре - вопрос-дисциплинарный поступок и информирование руководства

Правомерность приказа о наказании при нарушении сроков расследования и издании приказа опозданием.

Правомочно ли командование издавать приказ о наказании, если грубый дисциплинарный проступок мной совершен 17 декабря, а приказ о наказании был издан 17 января? При этом никакого приказа о продлении расследования не было.

Читать ответы (3)

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ) быть издан двумя днями позже фактического увольнения (в приказе стоит дата издания приказа 09.07.2009, а уволить работника 07.07.2009)?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения при незаконном привлечении к ответственности - разбираемся в правовых аспектах

Проведена служебная проверка и незаконно привлекли к ответственности, в приказе указано применить меру-уволить (в связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности). С какого момента исчисляется дата увольнения? С момента издания приказа о служебной проверке или требуется дополнительный приказ отдела кадров?

Читать ответы (2)

Вопрос о действии выговора - со дня издания приказа или с первого числа месяца?

С какого момента действует выговор (для снятия стимулирующих) со даты издания приказа или с первого числа месяца, когда издался приказ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отменить или обжаловать судебный приказ об оплате долга по просроченному кредиту ООО

В октябре случайно узнал о судебном приказе изданном в феврале, об оплате долга по просроченному кредиту ООО, в качестве поручителя. На момент издания приказа сумма долга была меньше, чем указана в приказе. ООО в реестре юр. лиц не существует с апреля. Как отменить или обжаловать судебный приказ приказ?

Читать ответы (8)

Администрация школы назначает конфиденциальный приказ по распределению стимулирующих выплат - правомерно ли это?

В прошлом году. В школе сменилось руководство. В этом году, как обычно, распределяли стимулирующие выплаты: заполняли бланки с критериями, заседала комиссия... Был издан приказ по школе. Со дня издания приказа прошло 2 недели. На вопрос о том, почему до сих пор не вывешен этот приказ для всеобщего обозрения, завуч школы ответила, что этот приказ носит конфиденциальный характер, хотя у части коллектива есть подозрения, что в приказе указано иное, отличающееся от набранных реально, баллов, т.е. произошло перераспределение баллов в пользу "угодных" начальству лиц. Ответьте, пожалуйста, права ли администрация школы, говоря, что этот приказ конфиденциальный?

Читать ответы (1)

Вопрос срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании в случае временной нетрудоспособности

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.

Читать ответы (1)

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Читать ответы (5)

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59