Проблемы с отпуском - мои планы на лето разбиты начальством, имеют ли они право?

• г. Якутск

Ну меня такая ситуация, я написала, что в отпуск пойду май-июнь 2016 года, а мне разбили отпуск, причем только мне, а у нас 5 диспетчеров и ответили на это, мол чтобы не было накладок... в итоге я иду май-декабрь. Проезд я использовала в этом году, но я и не прошу проезд. В 2014 и 2015 году я ходила в отпуск осенью, в 2014 году октябрь-ноябрь, в 2015 сентябрь-октябрь с проездом как и планировала, но в 2016 году я хочу летом пойти, но мало того его разбили, еще и опять зимой... есть которые и три года подряд ходят летом, но тоже хочу увидеть лето не только с офиса. Имеет ли начальство права разбивать мне отпуск, без моего согласия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не имеет право.

Спросить

Без Вашего согласия - нет, конечно.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

.

По соглашению

.

между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов