Как защититься от выплаты серой зарплаты - основные механизмы обращения и ответственность работодателя
В организации получаю серую зарплату, декретные хотят выплатить только из официальной части. Куда можно пожаловаться, чтобы оштрафовали работодателя за выплату серой з/п?
Здравствуйте! Пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру. Можете сразу в суд обратиться.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Единственный выход - в судебном порядке доказать фактический размер Вашего заработка.
Для этого нужно как минимум несколько показаний свидетелей, идеально было бы иметь для суда копии РКО, по которым Вы получали "неофициальную" часть заработной платы.
Судом в качестве доказательств могут быть приняты и другие факты, на пример, если Вы регулярно делал вклад а день зарплаты - помочь может выписка по Вашему счету, и т.п.
Сумеете убедить суд в том, что Вам фактически платили больше суммы, значащейся в платежной ведомости - есть надежда получить расчет полностью. Не сумеете - увы.
СпроситьЗадерживают выплату "серой" зарплаты, более 3-х месяцев. Когда соглашались на серую часть заплаты обещали выплаты без задержек. Получается обман администрации организации.
Сергей, получается что так. Если есть доказательства того, что вы получали "серую" з/плату, то можете обращаться в суд.
СпроситьМожете пожаловаться в трудовую инспекцию. Можете также подать в суд для взыскания. Но доказать зарплату в конверте довольно сложно. Собирайте доказательства Вашей реальной зарплаты, тогда есть шанс.
СпроситьСергей, а как Вы ее хотите получить через обращения в правоохранительные органы? Как только обратитесь, что Вам неофициальную зарплату не выплачивают, в прокуратуру, например, то тут-же будет назначена проверка ОБЭП и налоговой. В этом случае возбудят уголовное дело и ни о какой серой зарплате речи и быть уже не может. Эта зарплата - неофициальная.
СпроситьРаботодатель платил белую и серую зарплату. При увольнении мне отказались платить часть серой зарплаты, которую я заработала, я пригрозила, что подам жалобу на работодателя за скрытие налогов при выплате серой зарплаты. На что мне сказали, я могу подать жалобу, только потом ответственность будет нести работник, то есть я, и буду платить налог со всей серой зарплаты. Так ли это? Ответственность лежит и на работнике?
В организации получаем серую зарплату. Можно ли при расторжение трудового договора по соглашению сторон как нибудь заставить работодателя оплатить компинсацию за отпуск по итогам серой зарплаты.
Не выплатили серую зарплату, белая зарплата начислялась своевременно, есть фотографии ведомостей начисления серой зарплаты и кассовые ордера о выдачи серой зарплаты.
Здравствуйте! В соответствии со ст.356 ТК РФ Вам нужно по указанным обстоятельствам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьТакая проблема я работаю не официально, заработную плату получаю по серой схеме! Собраламь увольняться зарплату платить не хотят! Могу ли я куда нибудь пожаловаться!
Здравствуйте! Да. Вы можете жаловаться в трудовую инспекция за задержку выплаты зарплаты, работодателя должны привлечь к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если только подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Дело не простое.
СпроситьПолучаю серую зарплату как мне получить у работодателя справку 2 НДФЛ для ипотеки на всю зарплату. Куда и как можно на него пожаловаться.
Здравствуйте! Справка 2-НДФЛ не может быть выдана для "серой" зарплаты.
Пожаловаться на работодателя о выплате "серой" зарплаты можете на телефон доверия ФНС,
СпроситьЯ подала судебный иск на бывшего работодателя по выплате зарплаты и расчета при увольнении. На первом заседании судья заявил, что распечатка с зарплатной карты не является доказательством серой зарплаты и что в суде я могу требовать только официальную часть зарплаты. Ведомости организации с печатью и росписью директора по словам судьи также не являются доказательством серой зарплаты. Как мне через суд затребовать полностью всю зарплату и серую и белую?
По трудовому кодексу. Я получаю "серую" зарплату (небольшой официальный оклад + наличка). Можно ли заставить работодателя оплатить отпуск исходя из полного дохода, а не из расчета официальной зарплаты?
На прошлой работе получал серую зарплату. После увольнения директор выдал только белую часть. С серой постоянно кормит обещаниями. Как можно забрать свои деньги.