Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?

28.12.2015, 15:20

• г. Москва

Можно ли в трудовом договоре указать только конкретный вид поручаемой работнику работы, например: для выполнения монтажных работ, без указания работы по должности, профессии, специальности, т.е., без привязки к должностям, имеющимся в штатном расписании?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

28.12.2015, 15:27,

г. Москва

Нет, в трудовом договоре нужно указать должность, специальность.

Спросить

Юрист

Масальцев В. А. 4.8

28.12.2015, 15:29,

г. Ижевск

Да это вполне возможно, более того если Вы принимаете специалиста для выполнения работ по вводу объекта в эксплуатацию, имеете полное право на заключение срочного договора. Трудовые функции можете расписать в договоре либо оформить дополнительным соглашением сторон. Издайте приказ о приеме специалиста дополнительно к штатному расписанию ссылаясь на производственную необходимость.

Спросить

Юрист

Алистархов В. В.

28.12.2015, 15:32,

г. Москва

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательно порядке указывается "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".

То есть необходимо указать работу по должности, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работы.

И не значит или.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?

Москва - онлайн услуги юристов