
Проблема с расторжением трудового договора - могут ли уволить беременную офис-менеджера по неопределенному сроку
Прошу мне помочь разобраться в данной ситуации. Устроилась на работу офис-менеджером по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Посадили на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. Так получилось, что спустя 3 месяца меня пригласили в программу бесплатного ЭКО (стояла в очереди по бесплодию 1 степени). Руководителю все честно рассказала, но меня не поняли и всячески пытались уволить. На данный момент нахожусь на 4 м месяце беременности и руководитель мне объявил, что девушка, на месте которой я работала выходит с декрета на работу и соответственно мой договор автоматически заканчивается. Вопрос в том, как может закончится мой договор, если он бессрочный? Как мне объяснил руководитель, что у них в штате только 2 места офис-менеджера и они не имели право брать меня на неопределенный срок, поскольку обе вакансии заняты. Поэтому договор будет признан некорректно составленным и соответственно меня увольняют. Скажите разве это правомерно? Откуда я могла знать сколько у них штатных единиц и что они договор составляют некорректно? Почему из-за их ошибки меня нужно уволить беременную? Что мне делать? Прошу помощи!
Не волнуйтесь, не могут Вас уволить, если у Вас на руках все документы на бессрочный трудовой договор. Спокойно дорабатывайте и выходит в декрет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?
