Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
Я работаю в фирме, но за 2 месяца я не имею ни договора, ни штатного расписания. Т.е. я не знаю своей зарплаты.
Здравствуйте, Сергей Иванович)
Вас обманывают.
В соответствии со ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор должен быть подписан, причем не позднее 3 дней с того момента, когда Вы приступили к работе, если он не был заключен.
В нем же ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться сведения о ЗП, всех надбавках, льготах, т .д.
Трудовой договор оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить Вас под роспись....
Странная у Вас работа..... И работодатель что-то "темнит"!
Удачи Вам)))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
