Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимальный график работы для водителей в лесозаготовительной организации

28.12.2015, 19:47
• г. Архангельск

Я работаю в лесозаготовительной организации водителем на вывозке леса мы работаем по графику 6 дней рабочие и 1 выходной. Согласно графика я отдыхаю 31 1 и 2 а с 3 января должен выйти на работу а если не выйду будут прогулы. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у вас не обычная шестидневка с фиксированным выходным днем, а рабочая неделя с представлением выходного дня по скользящему графику 6 дней через один, то так вы и должны работать. Праздничные дни попадающие в график считаются рабочими. Часы работы попадающие на праздничные оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Порядок чередования рабочих и выходных дней является частью установленного режима труда (ст. 100 ТК РФ ) - обязательного условия трудового договора. Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно в соответствии с процедурой указанной в статье 74 ТК РФ . Причина, письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы и в случае ее отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги