Некомпетентная работодательская практика - как защитить свои права и получить справедливую выплату в иностранной программе переселения

Я иностраный гражданин участник государственной програмы добровольного переселения соотечественников, устроилась на работу в продуктовый магазин договор был заключен с испытательным сроком в три месяцамагазина по договору старший кассир, на деле закрепили отдел кулинарии работа никак не связанная с кассой, устроилась 7 ноября, расчет по зароботной плате должен был провестись 10 декабря за отработаные часы как оклад а 25 должна была выдасться премия, выплат не было 21 декабря я уволилась после трех отработаных дней, был выдан расчет по ведомости за отработаные 10 смен в декабре, несмотря на то что по законодательству расчитать меня должны были сразу сказали у нас другое положение, за остальной зароботной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано что на основании ежемесячной ревизии магазина хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработаных смен была лишина премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом ни с положением в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них, за премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января, соотечественниковв итоге выплаченая зароботная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне поступить в такой ситуации и добиться справедливости согласно законодательству.