Возможные последствия неправильного увольнения работницы во время декрета по собственному желанию
Я ИП, работодатель. Моя работница уволилась во время декрета по собств. Желанию, т.к. переехала на постоянное место жительства в другой город. Выплату по беремености и родам я ей оформила, выплатила вовремя. Претензий нет ни у одной из сторон. Просто сейчас формирую инд. сведения для предоставления в ПФ, и думаю, не будет ли у меня проблем? Надо было по окончании декрета увольняться, наверно?
Уважаемая Наталья.
Не волнуйтесь, с увольнением Вы сделали всё правильно
На то оно и увольнение по собственному желанию.
По данному основанию работник может быть уволен не только в в период работы но и в период временной нетрудоспособности, болезни, отпуска и т.д. Получив заявление работника у вас нет право его не увольнять. У вас есть обязанность уволить такого работника не позднее 2-х недельного срока с момента получения его увольнения.
При этом считается что работник сам решает, где ему получать пособие у Вас (работодателя) не увольняясь либо после своего увольнения в органах СЗН.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация