Михаил
24.12.2017, 12:22
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Читать ответы (3)
Получила письмо из ГИТ о том ,что они обязали работодателя отменить приказ о моем увольнении по сокращению штата. Уже прошла неделя, а работодатель никаким образом не уведомляет меня об отмене приказа (вроде бы собирается опротестовывать решение в суде). Что я должна предпринять в этой ситуации и должна ли вообще проявлять инициативу? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне работодателем по сокращению и должен ли работодатель в таком случае оплатить вынужденный прогул плюсом к ранее выплаченным по сокращению?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация