Вычитывается ли время обеда из рабочего времени сторожа если он работает в ночь?

199₽ VIP

ст. 108 ТК РФ

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время".

Поэтому думаю, что в Вашем случае перерыв включается в рабочее время и, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.

Высчитывается время обеда.

Ст. 108 ТК РФ указывает:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".

У Вас ночная смена.

Здравствуйте!

Включается ли время обеда в рабочее время или нет у работника конкретной должности можно узнать, только ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, работодатель может и не включать время обеда в рабочее время. И тогда в обеденный перерыв работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Вплоть до того, что уходить с рабочего места.

Но как правило, на таких работах, как сторож в ночное время, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и приема пищи) сам по себе не предоставляется (как время отдыха, в течение которого работник может уйти с рабочего места).

И в этом случае работодатель обязан создать работнику условия для приема пищи и отдыха прямо на рабочем месте, что должно быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Вот тогда этот перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

Если же работодатель не включает время перерыва в рабочее время, то, следовательно, это дает работнику право в обеденный перерыв уходить с рабочего места.

Если Вы работаете сторожем, то наверняка не имеете права в течение смены покидать объект охраны.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время.

Таким образом, Ваш обеденный перерыв включается в рабочее время и должен быть оплачен.

В статье 108 ТК РФ,когда речь идет о работе сторожа сказано:работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

То есть законодатель делает отсылку к локальному нормативному акту-Правилам внутреннего трудового распорядка.Поэтому чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание этих Правил в данной организации Однако исходя из специфики работы сторожа,когда невозможно покинуть рабочее место на время перерыва,связанного с приемом пищи,думаю что рабтодатель отразил в этих Правилах,что перерыв на обед включается в рабочее время и соответственно он должен оплачиваться

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вычитывается ли время обеда из рабочего времени сторожа если он работает в ночь?

---не вычитывается. -оплачивается в соответствие со ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специфика работы сторожа предполагает присутствие работника на рабочем месте в течении всей смены. Для таких случаев согласно ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время.

В вашем случае время обеда вне зависимости от того, приходится ли оно на дневное, вечернее или ночное время , считается рабочим и подлежит оплате. Не вычитается.

Если работодатель вычитает время обеда и отдыха из расчета, то это время относится ко времени отдыха, когда согласно ст. 106, 107 ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, в том числе и покинуть на это время рабочее место.