Просто как мне кажется из за одной не серьезной ошибки лишать премии-это не правильно.

11.01.2010, 21:16

• г. Тюмень

Я работаю в казначействе, на должности младшего служащего, устроился не давно 5 месяцев назад, после армии, меня в прошлом месяце лишили премии, на 20%,с приказом меня не ознакомили, но случайно узнал, что написано в приказе про мое лишении премии, там было указано что лишении премии на 20% у меня произвели из за одной ошибки, на одном документе который я проверил, отсутствовала моя электронная подпись, хотелось бы узнать, правомерны ли действия работодателя, и не могли бы мне прояснить, на какой документ, кроме служебного контракта, можно опираться, как мне говорили, что должен быть еще вроде табеля, по производительности труда, есть ли такой вообще. И как можно доказать свою правоту, потому что лишение производиться не с меня одного, а с нескольких младших служащих, и уже не однократно. Просто как мне кажется из за одной не серьезной ошибки лишать премии-это не правильно. Хотя может я и не прав...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

12.01.2010, 02:18,

г. Екатеринославка

Уважаемый Андрей.

1. Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам, например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.

2. Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "решив" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас в казачействе должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просто как мне кажется из за одной не серьезной ошибки лишать премии-это не правильно.

Тюмень - онлайн услуги юристов