Как получить отпускные и декретные после увольнения без уведомления за два месяца?

Марина, в срочном порядке обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.

Здравствуйте Марина Валентиновна! если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Однако, признать данные отношения трудовыми (при отказе работодателя) может только суд. В суде вашей сестре необходимо доказать, что она постоянно ходила на работу (свидетели, приказы, расходники, приходники, фотографии, выписки - все является доказательством, все идет в дело).

Одновременно просите у суда выплатить отпускные, декретные и т.д.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ИП - регистрация физического лица, указанная в паспорте. У вас срок для подачи иска 1 месяц.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 МЫ ВСЕМ ДОКАЖЕМ, ЧТО ВЫ ПРАВЫ!!!!