Трудовой договор заключен сроком до 30 апреля 2003 г., но был продлен с устного согласия администрации (без приказа, по рапорту начальника отдела) еще на 1 месяц. Эта должность на предприятии попадает под сокращение, могут ли сейчас уволить (без согласия работника), по какой ст. КЗоТа РФ и правоправны ли действия администрации? Я написала заявление об предоставлении учебного отпуска по защите диплома. Что нужно делать дальше в этой ситуации? С уважением,
В виду того, что после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать на предприятии, значит он автоматически считается продленным, а т.к. приказа о сроке продления нет, значит трудовой договор должен считаться бессрочным, со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе и предоставление Вам учебного отпуска.
Увольнение же по сокращению штата возмоно поп.2 ст 81 ТК РФ, но опять же со всеми гарантиями предусмотренными ст.180 ТК РФ, с соблюдением требований закона, а именно ст.п.2ст.81 тк, ст.179 ТК.
Спросить
Ответ на этот же вопрос уже дан, № 92785
Спросить
Уважаемая Нина!
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечение срока действия договора (ст.79 ТК). Если же трудовой договор действует и возникает необходимость сократить должность работодатель обязан выполнить ряд обязательных мероприятий, предусмотренных ст.180 ТК. Т.е. сокращение без согласия работника возможно, но работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем сокращении. А также обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника.
С уважением,
Спросить
