Закрытие филиала компании в регионе - Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Работаю в филиале московской компании. Сегодня сообщили о том что закрывают офис в нашем регионе, но в Москве офис остаётся. Предложили написать заявление По соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Я согласна. Могут ли они не выплатить не отгуленый отпуск если в заявлении не указано с выплатой за неотгуленые отпускных дни?
Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!
Ксения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов.
СпроситьВопрос: работаю в крупной компании, сейчас закрывают мини-офисы из-за нерентабельности в котором я и работаю. Закрывают уже 5 октября, об этом сообщили сегодня на встрече. Работаю и живу в МО,до Москвы 80 км.Предложили работу в Москве с меньшим окладом и с понижением должности. Естественно ездить за 150 км, я не согласна. Т.к. место работы предложили далеко от места жительства. Если не устраивает, просят уже завтра написать заявление по собственному желанию. Возможно ли увольнение по соглашению 2-х сторон, и как правильно уволиться. (имею ребенка дошкольного возраста)
Увольнение по соглашению возможно но для вас не выгодно. Если вы попадете под сокращение они обязаны оплачивать вам на сколько я помню 2/3 от зарплаты еще 2 месяца после сокращения и еще месяц если вы принесете справку со службы занятости что не устроились на работу.
Спросить
Они не могут вас уволить тем более у вас есть ребенок дошкольного возраста. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, и по соглашению сторон. Место работы должно быть в близи от дома и до браться на транспорте до него должно составлять в летнее время суток 1.5 часа а в зимнее 2 часа. Письменно напишите директору о предоставлении другоготрабочего места с условиями которые удовлетворяют вам. Если будет отказ разумеется в письменном виде - то обращайтесь в суд ссылаясь на статьи ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никак, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и максимум на что можете рассчитывать-это по соглашению сторон компенсация.
Спросить
Спасибо. А если я уведомлю работодателя о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, он же должен предоставить мне работу согласно трудового договора, либо письменно уведомить о ликвидации филиала? Других же вариантов у него нет.
Спросить
ч.4 ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай --могут уволить по ликвидации.
Если у Вас размер пособия не большая требуйте увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
СпроситьРаботаю в филиале крупной компании. Наш офис закрывают и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х средних зарплат, но как я понимаю закрытие филиала приравнивается к ликвидации и положено сокращение, а так как мы работаем в ЗАТО нам положены выплаты до 6 месяцев ср.зп до даты трудоустройства. Но руководство в грубой форме сказало что если не подпишем по соглашению сторон то они отправят нас в командировку. Вопрос: могут ли отправить нас в командировку если офис где подписан трудовой договор ликвидируют?
Компания закрывает филиал, и попросили всех сотрудников написать заявление об увольнении, я написала, но на последней недели я узнаю, что я в положении, я следом пишу заявление отозвать заявление об увольнении компания предложить мне ничего не может, либо предлагают ниже должность с пониженным окладом и оформление не официально. Как мне поступить в этой ситуации? Офис закрывают и деятельность по нашей области тоже. Могу ли я писать заявление по соглашению сторон? И после этого встать в центр занятости, чтоб как то мне там платили декретные? Ярославль.
Уважаемая Людмила, г.Ярославль !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
При этом НИ какого Заявления об увольнении по собственному желанию писать НЕ НАДО !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.10.2013г
21:12 моск.
СпроситьРаботаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!
Здравствуйте. Для Вас в принципе разницы нет. Пособие выплачивает ФСС, по соглашению сторон и по ликвидации получите 2 оклада.
Спросить
Имеют ли право меня увольнять находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или обязаны перевести в филиал или головной офис без потери моего трудового стажа до конца отпуска по уходу.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право сократить в связи с ликвидацией филиала.Советую подписать уведомление о ликвидации офиса.
СпроситьНаш офис закрывают, сокращения нет. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо предлагают должность, которая меня не устраивает. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух ежемесячных окладов. Как правильно ответить руководителю при очередном давлении с его стороны, как поставить на мес то?
Так и заявите либо требуйте увольнения по сокращению. В случае нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьВ нашей компании идет волна увольнений. Предлагают написать заявление по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Меня это не устраивает. На что я могу рассчитывать? И еще, если мне скажут, что в противном случае будет проводиться аттестация, обучения нам не проводили. Работаю я 10 лет, практически с начала открытия офиса.
Как правило, увольнение по соглашению сторон с выплатой двухмесячного среднего заработка является альтернативой увольнению по сокращению штата или численности с компенсациями согласно статье 178 ТК РФ . В случае увольнения по результатам аттестации вы ничего не получите.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Ребенку 7 месяцев. По вайберу получила уведомление, что наше обособленное подразделение закрывают. Сегодня позвонили с бухгалтерии попросили придти написать заявление (уволят по соглашению сторон). Если не согласна, могу ехать в головной офис и качать там права. Что делать?
Я работаю в филиале московской страховой компании, открытом в Новомосковске. Недавно я вышла из декретного отпуска, отсидев дома 1,5 года. Руководство компании сообщило, что наш офис будет существовать до конца первого квартала 2011 года. Предлагают уйти по соглашению сторон. Обещают выплатить 3 средних зарплаты и+13 зарплату.
Здравствуйте, Надежда, Вас не могут сократить, поскольку это будет нарушением трудового законодательства, в частности, ст.261 ТК РФ. Поэтому Вам предлагают уйти по соглашению сторон. Не идите на поводу у руководства, если только в соглашении не будет четко указано, что именно Вам обязаны выплатить. При увольнении по соглашению сторон не положена какая-либо компенсация по закону, но по соглашению это вполне возможно.
Спросить
