Как поступить, если компания закрывает филиал и предлагает увольнение, но я узнаю, что я в положении?
Компания закрывает филиал, и попросили всех сотрудников написать заявление об увольнении, я написала, но на последней недели я узнаю, что я в положении, я следом пишу заявление отозвать заявление об увольнении компания предложить мне ничего не может, либо предлагают ниже должность с пониженным окладом и оформление не официально. Как мне поступить в этой ситуации? Офис закрывают и деятельность по нашей области тоже. Могу ли я писать заявление по соглашению сторон? И после этого встать в центр занятости, чтоб как то мне там платили декретные? Ярославль.
Уважаемая Людмила, г.Ярославль !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
При этом НИ какого Заявления об увольнении по собственному желанию писать НЕ НАДО !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.10.2013г
21:12 моск.
Спросить
Закрывают филиал, предлагают перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я не согласна на пепевод, сказали писать заявление на увольнение. Могу ли я уйти по соглашению сторон?
Могу ли я уйти по соглашению сторон?
---Здравствуйте, этот вопрос точно не только от вас зависит, сколько от руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Наш офис закрывают, сокращения нет. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо предлагают должность, которая меня не устраивает. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух ежемесячных окладов. Как правильно ответить руководителю при очередном давлении с его стороны, как поставить на мес то?
Так и заявите либо требуйте увольнения по сокращению. В случае нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьМеня зовут ксения! Ситуация такая: я работаю в ОАО уральском банке реконструкции и развития, экономист по работе с физ. лицами (выдаю кредиты), головной офис моего банка находится по адресу сакко и винцетти 67 город Екатеринбург, а филиалы этого банка раскиданы почти по всем регионам России, я же нахожусь в городе Калининграде и я на данный момент беременна, так вот в нашем регионе филиал закрывают и мне предлагают написать заявление на увольнение, я отказалась увольняться! Подскажите как поступить в этой ситуации, ведь само предприятие не ликвидируется, а всего лишь закрывает филиал в моем городе!
В этом случае Вас должны уволить по ликвидации филиала.По собственному не пишите.Пособии получите в соцзащите.
Так может мне просто перевестись в другой регион, чтобы доработать до декретного и получать в будущем пособие на второго ребенка?
СпроситьРаботодатель закрывает филиал в нашем городе. Главный офис находится в другой области. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, мы не согласны. Уведомление о сокращении не было, только по телефону сообщили за 2 недели до 31.12.21, что с нового года закрыто все. Как быть в данной ситуации?
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
Спросить
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
СпроситьОфис закрывают не поскрашению (официально) а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому хочу соглашение сторон и два оклада. Они мне отказывают выплате потому что я отказалась от должности ниже.
Наталья, не нужно писать заявление по собственному желанию. Такие требования работодателя незаконны. В Вашем случае, необходимо обратиться за устранением нарушений трудового законодательства в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Заявление можно отправить через сайт трудовой инспекции. Там же можете узнать контактные телефоны инспекции.
СпроситьВопрос такой: закрывают филиал компании (сама компания - в другом городе), просят написать заявление по собственному желанию, уведомление не получали, сегодня последний рабочий день, з/п не перечисляют, требуют сначала заявление на увольнение, работаем официально. Об увольнении предупреждены в устной форме месяц назад. Как поступить в сложившейся ситуации? Как получить все необходимые выплаты?
выплаты получить можно по суду. Заявление по собственному не писала бы ни за что
СпроситьЯ работаю в крупной компании, филиалы которой расположены по всей России. Филиал в нашем городе закрывают, нам предлагают увольнение по соглашению сторон с выходным пособием в размере двух окладов (даже не среднемесячного заработка). Подскажите, пожалуйста, на что мы можем рассчитывать, можем ли мы требовать больше. К сожалению, не знаем своих прав и на какие статьи ссылаться. Заранее спасибо!
по среднему должны заплатить - не соглашайтесь, пусть увольняют по закону - см. ст. 178-180 ТК
СпроситьМожете не соглашаться и уволиться по сокращению с выплатой согласно ст.178 ТК РФ, о которых вы знаете. Если станете на биржу,то получите и за третий месяц.
СпроситьСеть магазинов закрывает сначала один свой магазин и люди Директор, Зам и Товаровед остаются не в удел. Вакансий нет, предлагают написать заявление на перевод на должность ниже или по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что нам делать и на,что мы можем рассчитывать? Через неделю закрывают еще один маг. ситуация тоже, что и у нас.
Здравствуйте по закону Вас могут перевести на такую же должность с сохранением заработанной платы в другой филиал без Вашего согласия. Перевести Вас на должность ниже можно только с Вашего согласия. Если Вашей Вакансии больше нет, Вас должны сократить со всеми причитающимися выплатами.
СпроситьРаботаю в филиале московской компании. Сегодня сообщили о том что закрывают офис в нашем регионе, но в Москве офис остаётся. Предложили написать заявление По соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Я согласна. Могут ли они не выплатить не отгуленый отпуск если в заявлении не указано с выплатой за неотгуленые отпускных дни?
Один из филиалов нашей компании закрывают, и всех работающих там сотрудников попросили написать заявление на увольнение. Правомерно ли это и могу ли я отказаться? Насколько я знаю, они обязаны сокращать сотрудников и выплачивать неустойку.
Можете отказаться, буду заставлять, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
