Правомерность вынесения строгого выговора за выход через неположенный выход после рабочей смены
Я работаю в крупной торговой компании, где имеется служебный ВХОД/ВЫХОД для сотрудников. Мы отмечаемся на Вход только после того как переоделись в униформу и с этого момента отсчитывается наша рабочая смена. По окончании работы мы отмечаемся на выход и только после идем переодеваться и выходим через служебный выход. Недавно, по некоторым обстоятельствам мне пришлось выйти не через служебный выход, чтобы поскорее попасть в торговый зал. в результате чего мне был вынесен строгий выговор. Правомерно ли это? Имеет право начальник безопасности вынести строгий выговор с занесением в личное дело за поступок совершенный фактически после фиксированной рабочей смены? Спасибо.
Такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор в действующем ТК РФ нет. Кроме того согласно ст. 193 с Вас должны были затребовать объяснение, где Вы имели права указать обо всех обстоятельствах, в том числе о том, что рабочая смена уже закончилась и Вы не совершали проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
В любом случае, обратитесь в Госинспекцию по труду и обжалуйте приказ.
Спроситьпишите жалобу в прокуратуру
Спроситьда, если в ПВТР стоит запрет на проход в другие двери, но дисциплинарное наказание должно оформляться с предварительным вашим объяснением - если у вас его не запрашивали - обжалуйте в суд наказание
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация