Перевод на новую должность с тем же окладом - что делать и чего не подписывать?
Выхожу раньше срока (июнь 2016) отпуска по уходу до 3 лет на работу, предлагают др.должностьс тем же окладом, не уволят ли меня раньше чем июнь 2016, т.к. должность открыли под меня специально, т.к. мою должность сократили и должна ли соглашаться на такие условия, писать заявление на перевод? Чего не нужно подписывать?
Вы ничего не должны, если не хотите переводиться на другую должность . Перевод только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Это работодатель должен предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. А должность сокращать не имеет право. На время отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации предприятия и виновных действий в соответствии с частью 4 ст. 261 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация