Как правильно написать заявление об увольнении и возможные льготы при переезде жителям Крайнего Севера.

₽ VIP

Ответ 12.01.10:

1. В данном случае Вы можете написать заявление о арсторжении трудового

договора на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, ( по собст-

венному желанию ) - смотрите внимательнее ниже эту статью дословно :

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет п р а в о расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Те-

чение указанного срока начинается на следующий день после получения рабо-

тодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи ),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра-

ва, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель о б я з а н расторгнуть трудовой договор

в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет п р а в о

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произво-

дится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, ко-

торому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право пре-

кратить работу. В последний день работы работодатель о б я з а н выдать работ-

нику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним о к о н ч а т е л ь н ы й р а с ч е т.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не

был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора п р о д о л ж а е т с я.

Таким образом, если Вы не желаете "отрабатывать две недели" после подачи

заявления работодателю о расторжении трудового договора по собственному же-

ланию, то можете написать - "Прошу Вас на основании статьи 80 Трудового кодек-

са РФ расторгнуть со мной трудовой договор в связи с выходом на пенсию с.... " и

ставите ЛЮБУЮ дату... И эта дата будет для вас последним днём работы.

2. Для того, что бы знать о правильности расторжения с Вами трудового догово-

ра, Вам следует ознакомиться со статьёй 84.1 ТК ( см. ниже эту важную статью ):

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) ра-

ботодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-

тодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указан-

ного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекра-

щении трудового договора невозможно довести до сведения работника или ра-

ботник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряже-

нии) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-

тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-

коном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работни-

ку трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 на-

стоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связан-

ных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-

говора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального

закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явить-

ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет от-

ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения

последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений

при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пун-

кта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с кото-

рой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй

статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не по-

лучившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее

не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Что касается льгот и доплат при увольнении в связи с выходом на пенсию,

то это каждый работодатель имеет право устанавливать в коллективных дого-

ворах. Но это делают как правило более солидные фирмы, госучреждения и т.д.

4. Статья 326 ТК. устанавливает компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируе-

мых из ф е д е р а л ь н о г о бюджета, расположенных в районах Крайнего Севе-

ра и приравненных к ним местностях, и п р и б ы в ш и м в соответствии с этими

договорами из д р у г и х регионов Российской Федерации, за счет средств рабо-

тодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с

ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах террито-

рии Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости прово-

за багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше

тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обу-

стройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение о д н о г о года со дня заключения работником трудового

договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам

его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в свя-

зи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в слу-

чае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, опла-

чивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза ба-

гажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не

свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспор-

том.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставля-

ются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только

по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,

лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов

Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти

субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных

бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относя-

щихся к бюджетной сфере, - к о л л е к т и в н ы м и д о г о в о р а м и, локальны-

ми нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов

первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 327 ТК. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обес-

печения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работаю-

щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральны-

ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Фе-

дерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Всего Вам доброго.