Уволенный сын - как вернуть задолженную зарплату и защитить свои права?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ваш сын может обратиться в суд, при этом установлен срок обращения, согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом с работодателя можно взыскать компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

В предыдущем ответе все указано верно, кроме сроков обращения в суд. 1 месяц - это в случае, если истец ставит вопрос о восстановлении на работе (иск о восстановлении на работе и т.д.). Если нарушены иные права, включая право на получение окончательного расчета в последний день работы, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения. Такие дела.