Александр
26.11.2014, 18:32
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Читать ответы (1)
Согласно коллективного договора, моя должность попадает под ненормированный рабочий день и эпизодически ежемесячно происходит переработка, но после смены режима работы с 8 часового рабочего дня 5 дневного графика на 11 часовой рабочий день по графику 2 дня через 2, при эпизодической переработке ненормированный рабочий день отменили и убрали дополнительные дни к отпуску. Работодатель в данном случае прав или нарушает законодательство РФ.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация