Увольнение сотрудника в праздничные дни
Сотрудник подал заявление на увольнение 23.12.2015. Входят ли праздничные дни в двухнедельную отработку или исключаются?
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ч. 4 ст. 14 ТК РФ прописано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудовых отношений считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данная часть статьи применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в подобной ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника. Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, согласованная с работодателем, то данная статья не применяется, поскольку определять дату окончания срока не нужно, и дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация