Неофициальное трудоустройство - компания закрылась через 2 недели. Оплата заработанных денег и январь ожидаются, но есть опасения. Как защитить себя?
Я неофициально устроилась в компанию. Через 2 недели компания закрылась. Пообещали оплатить время, которое я отработала и + оплатить окладом январь. Но сообщили, что оплата будет только за декабрь, а про январь сообщат только через 2 недели. Интересуют некоторые вопросы:
1) Реально ли это, есть компании, которые кидают, поэтому есть сомнения.
2) Как это предотвратить и чем закрепить?
Здравствуйте. Обещания компании, документально не закрепленные - вряд ли будут исполнены. Даже если вы докажете факт работы в компании, размер заработной платы, которую вам должны выплатить - останется неизвестным. Необходимы письменные обязательства компании выплатить вам з/п.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия! Отвечу на оба вопроса в порядке очередности.
1) Компаний, которые кидают работников - полно. Видимо вы недавно начали трудовую деятельность и поэтому еще "не обтерлись". Через несколько лет работяги становятся "вытертые как войлок".
2) Предотвратить кидалово можно если собрать доказательства вашей работы: показания свидетелей, приказы, приходные ордера, записки, распоряжения фотографии вас на рабочем месте и т.д. все, что можете скопировать и утащить с этой работы.
в следующий раз начинайте работу только после издания приказа о приеме на работу.
Если есть доказательства допущения вас к работе, можно признать факт ваших отношений трудовыми и взыскать оплату по день вынесения решения суда.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Как вернуть средства после закрытия бразильской интернет-компании на Украине?
Возникнут ли проблемы при регистрации новой компании на прежнего учредителя
Возможность продажи компании с долгами и возможные последствия
Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Налогообязательства организации - когда и как оплачивать, если в компании отсутствуют работники?
