Проблема с сертификацией врача в декретном отпуске - правомерный отказ и угроза увольнения
У меня такая проблема: я-врач, и скоро заканчивается сертификат моей специальности. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске и отдел кадров не собирается отправлять меня на сертификационные курсы на подтверждение сертификата, оправдывая себя тем, что я в декретном отпуске. Вопрос: 1)Правомерно ли мне отказано? 2) могут ли меня уволит если я не пройду вовремя эти курсы?
Возможно.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ врач, у меня есть 2 сертификата врача-специалиста, по основной специальности и по ультразвуковой диагностике. Осенью 2019 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основной сертификат действителен до 2020 года, в 2016 году у меня истек срок действия сертификата по ультразвуковой диагностике. В отделе кадров мне сказали, что раз прошло больше 5 лет, а проходить сертификационный цикл надо не реже 5 лет, то теперь я могу получить новый сертификат только после цикла первичной специализации. К тому же, через заведующего надо писать обосновательные бумаги для обучения на второй сертификат, доказывая, что второй сертификат мне нужен в работе. Могу я для получения нового сертификата пройти только сертификационный цикл? Как это обосновать? Ведь у меня получается, что повышение квалификации реже 1 раза в 5 лет, хотя по уважительной причине.
Я работаю на Скорой Помощи фельдшером выездной бригады. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Не давно получила письмо с работы, в котором меня известили, что 17.12.2015 года заканчивается действие моего сертификата специалиста. Если я не пройду курсы повышения квалификации, то согласно статье 100 ФЗ 323 от 21.11.2011 года со мной будет расторгнут договор, даже без согласия сторон. По окончании декретного отпуска со мной заключат договор на должность, не требующую наличия сертификата (у нас это санитар). Скажите, пожалуйста, меня действительно могут уволить, даже не смотря на то,что я в декретном отпуске и не пройду эти курсы повышения? Вправе ли они меня заставить во время декретного отпуска заставить проходить курсы?
Безусловно, во время нахождения в декретном отпуске, уволить Вас не имеют права.
СпроситьЯ врач, прошла сертификационный курс вовремя, но мне не выдали сертификат по причине отсутсвия подписи главного врача края. (его не было)
в отделе кадров требуют сертификат (,хотя удостоверение о прохождении мной учебы есть) и лишают меня стимулирующих выплат. Правомочно ли это? прошло 2 дня просрочки.
Порядок и условия оплаты труда не регулируются законом, определяются работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВ больнице ожидается сокращение лаборатории в сентябре. У меня заканчивается срок действия сертификата в июне. В мае организованы сертификационные курсы по лабораторной диагностике. Заявка была подана в прошлом году. Главный врач бездействует. Отдел кадров говорит, что я могу работать без сертификата до переподготовки по другой специальности. Какие мои действия? Могу ли я потребовать проучить меня, ведь отделение ещё не сокращено?
Имеет ли право работодатель отказать в направлении на сертификационный цикл и его оплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Срок действия сертификата врача-психиатра заканчивается в мае 2015 э 6, отпуск по уходу - в сентябре 2016 г. Обратилась в отдел кадров с просьбой направить меня сейчас на сертификационный цикл и получила отказ, замглавврача по кадрам сообщила, что не имеет право меня отправлять на цикл, как и писать какой-либо приказ на меня, так как я нахожусь в отпуске.
Может отказать. Правила оплаты и направления должны быть указаны в ваших локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьОтпуск у Вас только от работы, а не от учёбы.
Потому обжалуйте действия своего работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Госпошлину не платите.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае работодатель прав, вы в отпуске, трудовые функции не выполняете, при этом, если вас сейчас отправлять за получением сертификата, то почти год вы все равно будете в отпуске - значит и год сертификат просто пролежит в ящике - а это неэффективное использование бюджетных средств. Выйдете из отпуска - вас сразу направят за получением соответствующего сертификата
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2012 г. N 982н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА
ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА МЕДИЦИНСКИМ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ФОРМЫ И ТЕХНИЧЕСКИХ
ТРЕБОВАНИЙ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА
1. Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.
30. Сертификат выдается в течение 10 календарных дней с момента сдачи сертификационного экзамена, экзамена по специальности, прохождения государственной (итоговой) аттестации.
СпроситьРаботодатель не прав.Если вы выйдете на работу после отпуск с просроченным сертификатом, то вас отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ.
Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
СпроситьЯ анестезиолог-реаниматолог, сертификат кыргызской государственной медицинской от 2003 года, работаю в РФ с 2004 г, в 2006 г и в 2011 г проходил сертификационные курсы повышения квалификации, при прохождения курса в этом году 2016 г мне было отказанно в продленнии сертификата на основании отсутствия потверждения эквивалентности сертификата 2003 г КГМА. нужно ли мне его потврждать?
Я врач. В июне 2016 года истекает действие сертификата врача. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5-3 лет. (ребенку 8 месяцев). Из отдела кадров поступило предложение пройти обучение на подтверждение сертификата в апреле 2016 г. На что я согласилась. Но задалась вопросом, могут ли они отправлять меня на учебу во время отпуска? И будет ли в период учебы сохранены выплаты по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Вы можете прервать отпуск,выйти на работу на время обучения,а затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьБез вашего согласия прервать отпуск по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Только вы можете принять такое решение, если считаете это необходимым и возможным. Следует также иметь ввиду, что во время обучения вам не будет начисляться пособие по уходу, а после обучения вам придется оформлять отпуск по уходу за ребенком заново с предоставлением соответствующих документов, а пособие по уходу до 1,5 лет будет начислено заново.
СпроситьСпасибо Вам большое за ответ.Уточните пожалуйста,в отделе кадров мне пояснили,что если я,на время обучения,не выхожу на работу(то есть не буду вести прием пациентов),то мне обучение не оплатят. Я так понимаю,что за время обучения, я не буду получать ни пособия,ни среднюю зп?
Спроситьесли прервете отпуск, и уйдете в учебный - то обязаны оплатить, если не прервете - оплаты не будет
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, врач городской больницы г. Москвы, закончился сертификат специалиста, отпуск заканчивается в летний период. Обучающие циклы начинаются только с сентября. Могут ли меня уволить, разрешить работать без сертификата. Я являюсь многодетной матерью.
Согласно п. 30 Приказа N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста ..." сертификат выдается в течение 10 календарных дней с момента сдачи сертификационного экзамена
уволить по данному основания не имеют право, обязаны направить на курсы повышения
Осуществлять мед. деятельность без соответствующего образования нельзя, ответственность как ранее указывал бывает разная, вплоть до уголовной в зависим ости от ситуации. То какую ответственность будет нести работодатель (заведующая) и то как они будут объяснять откуда Вы тут взялись Вас как не сертифицированного специалиста волновать не должно.
СпроситьЯ врач скорой помощи мне 60 лет, главврач отказалась оплачивать курсы, сертификат заканчивается в декабре, могу ли я работать дальше без сертификата и правомочен ли отказ.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ многодетная мама, медсестра по образованию, работаю в поликлинике, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске, сыну нет еще и трех лет, во время декретного отпуска у меня просрочен медицинский сертификат, который подтверждается каждые пять лет, могут ли меня из за этого уволить? Или отправить на подтверждение сертификата?
Здравствуйте!К работе допускать работодатель не имеет права.Вы обязаны пройти обучение и подтвердить сертификат.
Спросить