22800 - оклад я буду получать 100%, а 15200 - по решению руководства (если уйду в отпуск, оплачивать не будут).

Руководство предлагает изменение оклада и угрожает увольнением - что мне делать?

На предприятии где я работаю согласно договора я имею оклад 40000 рублей. Совсем недавно руководство решило разделить этот оклад на две части - оклад и премию, т.е. я буду получать 20000 оклад и 20000 премии. Чтобы это осуществить они хотят заставить меня подписать доп соглашение в котором оговаривается новые условия. На данный момент я отказался подписывать доп соглашение. Руководство угрожает мне увольнением и перспективой выплаты денег потраченных на моё обучение за границей. Я недавно проходил стажировку за границей и по доп. договору о стажировке я должен отработать год или вернуть деньги потраченные на стажировку-, суточные, проезд, обучение и проживание. Могут они осуществить задуманное или нет? Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Влияют ли изменения формы оплаты труда на работницу находящуюся на 2 месяце беременности?

Руководством компании принято решении об открытии на предприятии еще двух новых ООО. Зачисление сотрудников в новые ООО происходит через увольнение и изменение формы оплаты труда (оклад + до 100% премии). При этом оклад уменьшен от первоначального на 50% (т.е. два года мой оклад составлял 30.000+15% уральский коэфф. Сейчас будет составлять 15.000 и остальное премия). Приказ и доп. соглашение датируются 1 августа 2016 г., но вступает в силу 1 октября 2016. В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, могут ли меня коснуться данные изменения?

Читать ответы (2)

Изменение оплаты труда работника по дополнительному соглашению - законность действий работодателя

Работаю в ООО "" с 2014 г. по трудовому договору, всегда получала з/плату (оклад 20000). Сейчас нам говорят, что будет доп соглашение и по нему изменение оплаты труда, хотят сделать 15000 (оклад) + премия (5000). Законны ли данные действия работодателя?

Читать ответы (4)

Изменение условий трудового договора - как защитить свои права и требовать компенсацию?

Помогите разобраться в сложившийся ситуации. Работаю уже больше года в ооо"Х" по трудовому договору в котором оговорен оклад в размере 15000 руб. + ежемесячная премия 7000 руб. На прошлой неделе предложили перезаключить трудовой договор в котором оклад 11000 руб + премия на усмотрения вышестоящего руководства (размер и регулярность ни как не оговорено), т.е. вместо 22000 руб буду получать 11000. Сами понимаете, поднимать сейчас бучу и отстаивать свои права нет смысла, так как могут "докопаться" и уволить по статье. Другой достоиной работы пока нет (кризис на дворе). могули я через 4 или 5 месяцев подать в суд и потребовать себе компенсацию? Или как мне лучше поступить? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудники отказываются от измененного режима работы - последствия и возможные действия руководства

Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что грозит данным сотрудникам? Что можно ожидать от руководства?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут возникнуть у сотрудников в случае отказа от подписания нового трудового договора или доп.

Буду признательно если дадите оценку по сложившейся ситуации и возможно дадите какие-то рекомендации. В нашей компании руковдство приняло решение якобы о "мотивации" сотрудников. Решили они это сделать таким образом: была зарплата А (белая), теперь белая зарплата будет составлять 80% от зарплаты А, а оставшиеся 20% это будет премия. А выплата этой премии очень сомнительна, ибо критерие, по которым руководство собирается оценивать успешность работы сотрудников, не определены. Вопрос: законно ли такое снижение зарплаты? Если имеются нарушения, то каких статей ТК РФ? Какие последствия могут возникнуть у сотрудников в случае отказа от подписания нового трудового договора или доп. соглашения к старому трудовому договору с уменьшенным окладом.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда - разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 Трудового кодекса

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Работник ОАО рассматривает вопрос о законности изменения оплаты труда на сдельно-премиальную

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Читать ответы (8)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Руководство компании объявляет об урезании зарплат сотрудников с февраля - что делать?

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей. Остальная часть, пока никто не знает сколько она составляет - будет считаться системой материального стимулирования сотрудников. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

22800 - оклад я буду получать 100%, а 15200 - по решению руководства (если уйду в отпуск, оплачивать не будут).

Москва - онлайн услуги юристов