Работа на должность товаровед / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов

20.11.2018 был отправлен в командировку из г. Омска в Красноярскский край, отправлялся я с должности продавца, по прибитию в Красноярск заключил договор о переводе на должность товароведа. По окончанию командировку вернулся в г. Омск. В офисе утверждают что в Омске я остался как продавец в базе и что вакансии товароведа открытой нет. Законно ли? Ведь приказ о переводе должен распространяться на всю компанию а не на конкретно подразделение. Имеются ли на рушения со стороны работадателя? Ведь понижение в должности лишь с согласия сотрудника, либо должны оплачивать зп, до момента свободной вакансии. Имею ли я право в своём подразделении не приступать к работе, а ожидать разбирательств.

Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.

Я перевелась на должность товароведа 18 августа. Сейчас я хочу уволиться по личным обстоятельствам. Но директор в отпуске и сказал, что, пока он не выйдет, я не могу написать заявление. Кроме того, на 12 октября назначена ревизия, и директор сказал, что до ревизии я не могу уволиться. Правда ли это?

Здравствуйте! Я банкрот. Могу я устроится на работу в должности менеджер по продажам, товаровед, помощник руководителя или директора?

Магазин Магнит, товаровед. Ушла на больничный. После него отработала один день и на моё место был переведён другой человек, а мне сказали, что для меня пока мест нет и предложили перевестись временно продавцом. Я отказалась, взяла неделю отпуска за свой счёт, потом две недели очередного отпуска. Сейчас опять говорят, что пока мест нет, чтобы я поработала продавцом. Я думаю это навсегда. Имеют они право так делать? Что делать мне?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?

Работаю товароведом в Самокате. Это магазин закрытого типа по доставке продуктов. Работа тяжелая. Приходится принимать товар, где есть большие коробки. Собирать заказы, у которых вес очень разный. Либо тяжелые, либо легкие. По разному. За рабочую смену передвижение превышает выше 2 км. Принесла справку и написала заявление на легкий труд. Надеялась, что переведут на другую работу. Например, принимать горячие звонки. Но, они переводят меня на график 5/2 с 10:00-19:00. И собираются выпустить приказ моему директору о том, чтобы ограничить вредные факторы. Но я боюсь, что этот приказ не будет соблюдаться. Я спросила о гарантиях, мне ответили, что если будет нарушаться, то будешь писать супервайзеру. Могу ли я отказаться от предложенного? Но так, чтобы средняя зп сохранилась. И мне предложили другие условия труда?

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

Откликнулся на должность товароведа. В итоге заставляют пахать грузчиком. Сеть магнит. Как их проучить? Я отказываюсь работать. Чтоб написать заявление об увольнении нужно ехать в другой город. Все переговоры записаны. В магазине треть товаров просрочены продаются.

Я устроилась в магазин пятерочка с 19.06.2017 г. товароведом приемщиком. С испытательным сроком три месяца. В данный момент хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать две недели?

Проблема в следующем - В августе принята работу товароведом - заключен договор с указанием адреса магазина. Через 6 месяцев переведена на другое место (перевели из одного магазина в другой) - доп. соглашение подписывали. 18.04.2014 - ревизия после которой магазин закрывают. Сегодня мне по телефону объявили, что назад в первый магазин не переводят, а перводят в какой то технический резерв продавцом. Как я поняла будут использовать для подмены по мере необходимости. Подскажите, что делать и как поступить.

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Работаю товароведом на АЗС "ООО Лукойл-Югнефтепродукт". Меня переводят на другую АЗС 50 км от дома плюс платная дорога, а на мое место переводят товароведа с той АЗС, куда переводят меня. Я с этим не согласен. Аргумент такой, приходит новый менеджер и берет с собой своего товароведа, якобы она с ней долго отработала. Руководитель решил проблему вот таким переводом. Если я не согласен на перевод, могут меня в этой ситуации уволить, перевести или есть шанс остаться на своем рабочем месте?

Такая ситуация на работе. Вообщем я хотела уволиться по собственному желанию. Мне не подписывают и говорят что подписывать не будут. График работы как бы официально 2/2 но мы работали и 6/2 И 3/1. Меня перекидывают из смены в смену. Ну вчера меня буквально огорошили после того как меня убедили остаться. И в свой выходной я не вышла. Мне сказали по выходу в свою смену пишешь заявление на увольнение. Есть переписка. При чем меня не директор об этом просит, а так сказать товаровед другой смены. Как поступать и сто можно сделать. Из за того что я не вышла впринципе мне теперь не светит нормальная работа в том месте.

Хочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?

У нас АЗС старший оператор получает за бригадирство 20%,у него щас вышла жена из декрета под его начало оператором азс, нам его поменять на бригадирстве из-за конфликта интересов или может работать? Их там 5 человек работает.

Помогите пожалуйста! Есть такой вопрос. Я работаю товароведом и нахожусь постоянно в офисе организации, курирую 14-ть розничных магазинов, и при увольнении с должности на меня хотят повесить просроченный товар, который находится непосредственно в торговых точках. Мотивируя это тем, что, якобы я товаровед вот и должен отвечать за этот товар. Но каким образом? У него вышел срок реализации, что я мог с этим поделать? Возвратов и обмена у поставщика - нет. И да, документы на то, что-бы я оплатил этот товар уже присутствуют. Есть ли возможность подать в суд на организацию, за неправомерность их действий и что для этого нужно?! Я считаю, что так нельзя и это не законно.

Я директор магазина (по найму), у нас в магазине установлен фискальный регистратор Мебиус. Совершая процедуру продажи в программе магазина (на базе которой осуществляется учет) товар сканируется, списывается и автоматически выходит кассовый чек из мебиуса. В последнее время стали выходить кассовые чеки с надписью: ошибка память Фр разрушена. И я стала замечать что данный товар, который фактически продан по чеку, не списывается с остатков (программы) магазина. То есть товар продан покупателю, получены деньги, проинкассированы, но с остатков товар не списывается, идет конфликт между учетной программой и фискальным регистром. При просмотре видеокамер, исключен факт воровства персонала. Руководство не реагирует на некорректную работу программы и фискального регистра и недостачу намеревается повесить на персонал магазина. Как персоналу магазина доказать техническую ошибку и некорректную работу? Какие мероприятия необходимо провести персоналу магазина в свою защиту? Спасибо.

У меня такая ситуация, недавно узнала что жду ребенка, работаю товароведом в магазине пятерочка, график был ночь через ночь, в ближайшее время возможно введут еженочную приемку. На сколько я знаю беременным нельзя работать по ночам, имеют ли право меня понизить в должности и на мое место найти другого человека?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Работаю начальником группы в подразделение: группа строительно-монтажных работ, так звучит в трудовом договоре. Законно ли на меня оформили материальную ответственность. Спасибо.

Работаю в магазине магнит товароведом, в данный момент, в декрете. Хочу скоро выйти на работу, но офис говорит что при выходе на работу якобы должна переводится на товароведа стажера и снова обучатся и потом, переводят. Законно ли это, ведь получается что это должность меньше той что была? И еще вопрос, они отказываются возвращать на тот магазин в котором устроена по договору сылаясь на то магнит это сеть, а не завод. Ведь человек что замещает меня, по сути устроен на декретное место. И как быть с магнитом, если они все таки не вернут в магазин в котором работала, могу я на них в трудовую инспекцию написать.

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Я работаю в учреждении культуры. Заведующий хозяйством в учреждении работает пожилая женщина перенесшая 2 инфаркта. Сама на пенсию она уходить не хочет. Со своими обязанностями не справляется. Уволить ее за несоответствие должности я не могу, боюсь очередного инфаркта. По состоянию здоровья тоже не могу. Не смотря на инфаркты и возраст, здравоохранение признает ее вполне годной для данной работы. Мне предложили сократить ее должность и ввести новую.

Недавно устроилась на работу лаборантом с зарплатой 8 тыс, и назначали мат. ответственным лицом на 9 млн. Зарплату повысили на 4 тыс. Правомерно ли назначать мат. ответственным лицом на такую сумму с зарплатой 12 тыс.?

Проживаю в Кемеровской области, получил приглашение на работу в Москву, имею РВП (еще два года действие у него) которое не дает возможности работать в Москве. На ВНЖ не успел подать. Компания предлагает сделать ВКС, но для этого мешает РВП. Могу ли я аннулировать РВП и переехать в Москву, получив ВКС или после самостоятельного аннулирования нужно будет выехать и въехать? Если да, то на какой срок выезд-въезд нужен? Знаю, что статус ВКС не делается сразу, возможно у меня будет запас времени после аннулирования РВП?

Работаю мед. сестрой. Перед отпуском меня вызвали на сутки, но в графике моих суток не было. Полдня я отработала. А оказывается в этот день не мои были сутки и работала вместе сомной другая мед. сестра и т.к это еë рабочий день зп заплатят ей. Я разозлилась и в порыве гнева напилась алкоголя нанесла ущерб имуществу (компьютеры) как оказалось на 40000. Грозит увольнение по статье. Я сейчас в отпуске. Не знаю как поступить в этой ситуации.

Пожалуйста не звоните сейчас. У меня спят родственники.

Я работаю инженером ПТО и подписал договор о полной материальной ответственности. Несу ли я материальную ответственность за неправильно подсчитанные заявки на материалы?

Я работаю на складе не первый год (грузчиком-комплектовщиком). В начале марта мне начальник склада принёс договор о (полной индивидуальной материальной ответственности) и настойчиво требует, чтобы я подписал его. Я не хочу его подписывать. Подскажите, что мне делать? Боюсь, что могут уволить. Надеюсь на Ваш ответ.

Я работаю в сети Пятёрочка, совершая покупки в магазине (в котором не работаю), и считаюсь как покупатель, по забывчивости не пробила товар. Обвинили в воровстве и сообщили в мой магазин. Могут меня уволить по статье за воровство или понизить в должности?

Работаю торговым агентом. Из машины, разбив стекло, похищена крупная сумма денег и кассовый аппарат. Заведено уголовное дело. Правомочен ли работодатель требовать возмещение материального ущерба в течении 3 месяцев, в том числе и за кассу 15000 руб. Спасибо.

Работала продавцом потом решила отучиться на товароведа отучилась и решила переехать в другой город и чтобы сделали перевод и у меня вопрос могут ли меня перевести сразу после учебы в другой город?

Я администратор кассир на автомоечном комплексе, меня просят подписать договор об индивидуальной материальной ответственности в срочном порядке, обязанна ли я его подписывать?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

1.Имеет ли право управляющий принудить меня (товароведа книжного магазина) к подписанию договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, если по договору я нематериально-обязанный сотрудник и не веду приемку, продажу, перевоз книг, не подписывала договор о совмещении такого вида работ?

2.Имеет ли право управляющий уволить меня, если я откажусь подписывать такой договор?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

На администратора гостиницы можно ли возлагать полную материальную ответственность за имущество (мебель, технику) ? И если ее порча происходит, не по вине администратора, вычитать из зарплаты определенную сумму испорченной вещи?

В ответ работодатель подает в суд на недосдачу. Я подписывала договор о материальной ответственности. А в постановлении правительства о перечне должностей с которыми можно заключать такие договора, моей должности нет (менеджер по продажам). Имеет лы ценность этот договор? Хотя после моего увольнения ревизия проводилась через 1,5 месяца.

Добрый день! Товаровед потерял приличную сумму денег, расписка есть что он брал деньги, но в договоре не прописано о том что он инкассирует деньги, могу ли я подать в суд на него за халатное отношение денег и как с него вернуть эту сумму которую он потерял?

Прошу помочь со следующим вопросом: Назначается ли материально ответственное лицо за структурированную кабельную систему (компьютерная сеть), которая вмонтирована в стены здания? Могут ли входить в ТМЦ работы по монтажу СКС (структурированная кабельная система) и могу ли я быть назначен материально ответственным лицом за это? Как в таком случае инвентаризировать провода и розетки вмонтированные в стены здания?

Я работаю начальником партии в нефтедобывающей организации. При назначении меня на эту должность я расписался в приказе, где говорится, что на меня возлагается материальная ответственность за имущество, находящееся в партии. Сейчас работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности за имещество, находящееся в партии: компьютеры, машины и т.д., а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. К моим обязанностям относятся и взрывные работы на скважине, и как любой человек я могу допустить ошибку (и такие случаи бывали, но не у меня, а у других работников), что влечет за собой ремонт скважины стоимостью 5-10 млн. рублей (при этом владелец скважины - 3 лицо, оно и производит ремонт, с далнейшим взысканием стоимости этого ремонта с моего работодателя). Насколько законно заключение подобного договора. Может ли работодатель возложить на меня ущерб по ремонту скважины.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем бензовоза? Что делать если работник отказывается заключать данный договор?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.