Незаконное сокращение и возможные юридические меры - заявление в прокуратуру
• г. Мегион
Меня зовут Елена.
Я хотела бы у Вас проконсультироваться по поводу сокращения.
Нашу должность сократили 4 мая 2009 г. и по новому штатному расписанию нас вообще нет, а тут мы узнаём, что на наших местах со дня нашего ухода работают люди переведённые с другого подразделения. Дело ещё в том, что эти работники числятся по своей должности, а на нашем месте работают по приказу который продлевается каждый месяц. Хотели бы узнать, можно нам и не поздно ли подать заявление в прокуратуру.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
13.01.2010, 13:11,
г. Пермь
Не думаю, что к прокурору поздно обращаться. В любом случае он должен прореагировать на грубейшее нарушение трудового законодательства.
Спросить
Валентина
01.09.2015, 16:40
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Читать ответы (2)
Владимир
25.09.2016, 14:54
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Читать ответы (2)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
Жанна
03.10.2017, 07:46
Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца
Читать ответы (1)
Александр
28.02.2002, 03:16
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
18.02.2011, 04:50
Изменения в штатном расписании для работников в отпуске по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Ivan
01.11.2013, 05:14
Какие действия принять после увольнения предыдущего начальника и приказа о сокращении работников в нашей компании?
Читать ответы (1)
Любовь
09.04.2017, 08:52
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
Читать ответы (4)