Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и обязанности при сокращении должности - как поступить в сложной ситуации?
₽ VIP

13.01.2010, 15:33
• г. Печора

День добрый!

Подскажите, пожалуйста, как поступить..

Почти 2 месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности, с предложением вакантных должностей, если я в последний день уведомления не напишу заявление о том, что согласна на другую должность, т. к не уверена, что она будет в новом штатном расписании, мне его не показали, то имеет ли право работодатель издать приказ о моем сокращении и посчитать отказом тот факт, что я не написала заявление, но и не отказалась от предложенных должностей? И потеряет ли силу уведомление в этом случае?

И если я соглашусь на др.должность, а ее все-таки не будет в новом штатном распсисании, а прежняя должность будет сокращена, что делать в этом случае?

С ув. Алена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Если вы не уведомите работодателя в письменной форме о согласии перейти на новую должность, это будет считаться отказом и вас уволят по сокращению штата. Если же вы напишите заявление на новую должность, но её впоследствии сократят из штатного расписания, то вас опять должны будут уведомить за два месяца до сокращения новой должности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Алена!

Письменно уведомить работодателя о Вашем согласии в СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ перейти на предложенную необходимо. В противном случае можно остаться вообще без работы. Рекомендую указать : в случае сокращения должности. Потому что обязанность работодателя предупредить за 2 месяца, но еще не факт, что ее сократят.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России