Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация такова, я отсутствовала на работе 2 дня, достаточно будет на работе предоставление листов обращения из скорой.

01.01.2016, 21:43
• г. Ярославль

Ситуация такова, я отсутствовала на работе 2 дня, достаточно будет на работе предоставление листов обращения из скорой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в судебном порядке, то достаточно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
05.03.2018, 19:43

Оформление коллективного обращения в прокуратуру - необходимы ли фамилии и подписи на каждом листе?

Здравствуйте! При коллективном обращении в прокуратуру на нескольких листах, обязательны ли фамилии и подписи под каждым листом обращения? Или достаточно указание фамилий, адресов и подписей на последнем листе? Боюсь, при неправильном оформлении, не примут.
Читать ответы (1)
Сотрудник
25.02.2020, 12:05

Как составить заявление о предоставлении квоты в поликлинике - советы и рекомендации для пациентов.

Ситуация такова: районная поликлиника отказывает в предоставлении квоты, придумывая разные причины. Как правильно составить заявление или обращение к главному врачу поликлиники о предоставлении квоты? То учреждение готово меня взять, но им нужно письмо от районной, о предоставлении квоты.
Читать ответы (2)
Владимир Владимирович
25.11.2016, 06:02

Правила отказа в предоставлении отпуска за счёт работодателя при необходимости медицинского обращения в другой город

На каком основании работодатель в праве отказать в предоставлении отпуска (6 дней) за свой счет? Отпуск нужен для обращения в медицинское учреждение другого города, соответственно листок трудоспособности будет открыт только после обращения (операция).
Читать ответы (1)
Виктория Анатольевна
07.11.2014, 08:46

Выявлен случай алкогольного опьянения - необходимо грамотно уволить сотрудника

Ситуация такова: сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. К нему домой была направлена комиссия в составе 2 человек из сотрудников организации, которая выявила факт алкогольного опьянения, это было в первой половине дня, а к вечеру его на скорой увезли. Данного сотрудника необходимо уволить. Как сделать это грамотно? Заранее за ответ большое спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
10.10.2013, 10:15

Проблемы с учетом в центре занятости из-за отсутствия справки с последнего места работы - ситуация и возможные решения

Помогите пожалуйста, меня не ставят на учет в центре занятости, по причине не предоставления справки с последнего места работы, но по моему обращению на бывшую работу 6 месяцев назад мне было отказано в предоставлении такой справки, так как последние три месяца на прошлой работе я не работал, работы не было, сидел дома. Поэтому мне бухгалтер отказала в предоставлении такой справки... .Теперь этой организации нет, что делать..?
Читать ответы (1)
Ксения Михайловна
25.09.2021, 08:07

Вопросы времени и больничного листа в служебном расследовании - учитывается ли обращение в больницу?

Работник отсутствовал в теч.4 часов на работе. Заактировали, выдали уведомление о предоставлении объяснений. Скинул в этот же день больничный лист. Сделали запрос действительно ли он обращался в период отсутствия в больницу. Так вот вопрос: учитывается ли время обращения в больницу при служебном расследовании или больничный лист, даже если работнтк обращается после окончания рабочего дня считается действующим с 8 утра этого же дня?
Читать ответы (3)
Светлана Афанасьевна
22.07.2015, 12:34

Правомерность увольнения работника после 5-месячного отсутствия без увольнительного уведомления

Ситуация такова: работник отсутствовал на работе 5 месяцев, заявление на увольнение принес через 5 месяцев. Руководитель за прогулы не хочет увольнять, а увольнять прошедшим числом (т.е. последним днем до прогулов) соответственно и приказ будет прошедшим числом. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
16.11.2015, 00:55

Куда обратиться с жалобой на нарушения при работе с обращениями граждан в органе местного самоуправления?

Наш вопрос связан с рассмотрением обращений граждан. Направили письменное обращение в орган местного самоуправления. Затем через несколько дней нам поступает одновременно 2 документа. 1 – назван «О предоставлении информации», никем не подписанный. Причем в тексте документа указано, что это уведомление о перенаправлении обращения в другой орган; 2 – назван «Ответ на письменное обращение». Причем ответ дан не нам а на имя того, кто направил запрос о предоставлении информации. Просим сообщить куда можно пожаловаться на такие явные нарушения при работе с обращениями граждан допущенными должностными лицами местной администрации и плохую работу с обращениями.
Читать ответы (2)
Игорь
24.10.2017, 14:06

Вопрос по приему на работу - Можно ли при отсутствии трудовой книжки предоставить ксерокопию и купить новую?

Я утерял трудовую книгу но у меня есть ксерокопия всех листов до последнего увольнения, могу ли я при приеме на работу купить новую трудовую и приложить ксерокопию всех листов ето достаточно будет при приеме на работу.
Читать ответы (5)