Законность отпуска после работы почти год - возможные последствия и перспективы на будущий год
Я устроился на работу 3 февраля прошлого года, то есть фактически отработал почти год (11 месяцев). А в отпуск меня собрались отпустить только 14 января, то есть уже в новом году. Скажите, законно ли это? И чем это всё грозит, в т.ч. как я смогу пойти в отпуск в следущем (наступившем) году.
П.с.: в организации не упускают возможности рабочего кинуть лишний раз.
Отпуск дается не за календарный, а за рабочий год ежегодно до окончания рабочего года, за который он предоставляется (ст. 122 ТК РФ ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Ваш первый рабочий год с 3.02.15 по 02.02.16. Отпуск должен быть предоставлен до 2 февраля. Следующий рабочий год с 3.02.16 по 02.02.17. Серьезного Нарушения нет с учетом того факта, что отпуск входит в период (рабочий год), за который он предоставляется.
СпроситьНовомичуринск - онлайн услуги юристов
Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?
Как расчитать отпуск для помощника воспитателя в детском саду
Но, как мне сказали в отделе кадров, в этом году отпуска мне не предоставят, по причине того, что я уже отгулял положенное.
По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
Как взять отпуск через пол года работы - советы и рекомендации
Вопрос о возможности отпуска после полугода работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска при отработке 7 месяцев после завершения декретного отпуска
