Здравствуйте, работаю в муниципальном казенном предприятии 3-й год,с 30.12.2013 по 04.2014 работала по 5 дневной
Здравствуйте, работаю в муниципальном казенном предприятии 3-й год,с 30.12.2013 по 04.2014 работала по 5 дневной неделе(8 часов),(52 дня отпуска если год отработать,с апреля(официально с 1.06.2014)перешла на 12 часовой график 2/2(положенных 66 дней отпуска),В отпуск не отпустили через 6 месяцев,а только через 11 и насчитали 52 дня отпуска,Законно!!???Живу на севере в Карелии,отгуляла только в ноябре 2014,остатки не компенсируют.Отгуляла отпуск в марте и в июле 2015,за 2014 год так и висят дни.В декабре предложили отгулять,но т.к.некому работать не отпустили и не компенсировали,.На следующий год не дают отпуск летом,а только апрель и конец сентября, опираясь что отпуск летом можно брать только 1 раз в 2 года,а закон такой не могу найти.Законно ли все это и как разобраться????
Москва - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Нарушение графика отпусков - остатки и пересчет дней отпуска
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
