Еще: меня отправляют в отпуск за свой счет -это законно и как должно оплачиваться?

Нет, не обязаны. По согласованию с работодателем можно взять отпуск за свой счёт. В любом случае отпуск подлежит согласованию с работодателем. Работодатель ежегодно утверждает график отпусков.

В случае простоя работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, при условии, что такая работа у него имеется (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ).

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если он возник по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, если у работодателя имеется работа. Которую необходимо выполнять во время простоя - он может перевести работника на нее (на срок не более месяца), но это его право, а не обязанность.

Если такой работы нет - работодатель обязан за все время простоя выплачивать работникам 2/3 от оклада.

Организация имеет право требовать от своих работников выполнять СВОИ должностные обязанности.

Всё остальное только по отдельным соглашениям.

Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.

Здравствуйте, должен быть приказ об отзыве из отпуска с Вашего согласия, и такие дни работы оплачиваются в полном объеме.

Здравствуйте!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

Здравствуйте, Евгений. Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Т.е. не важно, какие приводит работодатель основания, если не согласны, отозвать не вправе. Если дадите согласие, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Из отпускных будет удержана часть, соразмерно дням неиспользованного отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте, Ольга!

Поскольку Вас уже уволили и трудовые отношения прекратились, то трудовая инспекция уже ни при чем. Восстановит только суд.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Елена! исходя из средней заработной платы.

Добрый день.

Все трудоустроенные граждане имеют равные права, простой производства не является поводом для невыплаты по больничному листу. Тем более, выплаты по б/л осуществляются не за счет работодателя а со счетов фонда социального страхования.

Уважаемая Мария,

это не отпуск. Это простой по вине работодателя. В таком случае Вы заявление никакое не должны писать. а работодатель издает приказ о дате начала и продолжительности простоя. Если простой допущен по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Однако многие работодатели заставляют работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Это тоже возможно, однако следует помнить, что этот отпуск - дело сугубо добровольное, предоставляться может ТОЛЬКО по письменному заявлению работника, продолжаться может сколько угодно долго (как договорятся работник и работодатель) и этот отпуск НЕ оплачивается.

С уважением,

Доникова М.

Добрый день!

Выйти на работу Вы должны в соответствии с тем условием, которое прописано в Решении суда:

- В решении может быть указано конкретное число (к примеру, восстановить на работе незамедлительно), либо после вступления решения суда в законную силу.

- Вынужденный прогул будет рассчитан в соответствии со среднем заработком труда у вас.

Решение вступает в законную силу немедленно, из среднемесячного заработка считается.

Людмила, согласно статья 211 ГПК РФ Решения суда, подлежащие немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вы обязаны были приступить к исполнению трудовых обязанностям на следующий день после оглашения решения. Если иной срок не установленный решением.

На следующий день после вынесения решения необходимо выйти на работу. Все взысканные суммы, средний заработок, судебные издержки, компенсация морального вреда, выплачиваются как правило при выдаче исполнительного листа при вступлении решения в законную силу.