Как правильно заполнить табель учета рабочего времени при особенностях графика - рабочий день 8 января является выходным, отработка назначена на 16 января (суббота) за 8 часов, однако начи

30.01.2016, 11:12

• г. Артемовск

Как правильно в табеле учета рабочего времени нужно проставлять если: 8 января (пятница, рабочий день), но он выходной, а отрабатывать назначено 16 января, в субботу-за 8 е. Но с 11 января я иду в очередной отпуск. И как в табеле будет проставляться 16 е: отпуск-8 часов или без часов (для ежедневников).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.01.2016, 19:04,

г. Москва

Нет законных оснований отменять рабочий день по графику (заменять рабочий день по графику 8 января (который при этом является праздничным и оплачивается при совпадении в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ ) на нерабочую субботу 16 января. Поэтому если работодатель и осуществляет такую замену, то в официальном табеле учета рабочего времени она не может быть отражена никак иначе, кроме как отпуск за свой счет на 8-е и привлечение к работе в выходной 16-го. А с учетом того, что 16 января работник будет находиться в ежегодном отпуске, то привлечение к работе следует оформить уже после отпуска в другой выходной. Или эту замену официально в табеле вообще никак не отражать: 8-го рабочий день в соответствии с графиком (а на самом деле работник будет отдыхать) , в другой выходной он будет работать по по табеле будет отражен выходной). Второй вариант практикуется чаще, что является нарушением.

Спросить

Юрист

Коливошко В.В. 4.5

05.01.2016, 19:18,

г. Винница

На мій погляд, відпустка - 8 годин. Хоча я і не є спеціалістом в цій галузі.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59