Как правильно заполнить табель учета рабочего времени при особенностях графика - рабочий день 8 января является выходным, отработка назначена на 16 января (суббота) за 8 часов, однако начи
Как правильно в табеле учета рабочего времени нужно проставлять если: 8 января (пятница, рабочий день), но он выходной, а отрабатывать назначено 16 января, в субботу-за 8 е. Но с 11 января я иду в очередной отпуск. И как в табеле будет проставляться 16 е: отпуск-8 часов или без часов (для ежедневников).
Нет законных оснований отменять рабочий день по графику (заменять рабочий день по графику 8 января (который при этом является праздничным и оплачивается при совпадении в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ ) на нерабочую субботу 16 января. Поэтому если работодатель и осуществляет такую замену, то в официальном табеле учета рабочего времени она не может быть отражена никак иначе, кроме как отпуск за свой счет на 8-е и привлечение к работе в выходной 16-го. А с учетом того, что 16 января работник будет находиться в ежегодном отпуске, то привлечение к работе следует оформить уже после отпуска в другой выходной. Или эту замену официально в табеле вообще никак не отражать: 8-го рабочий день в соответствии с графиком (а на самом деле работник будет отдыхать) , в другой выходной он будет работать по по табеле будет отражен выходной). Второй вариант практикуется чаще, что является нарушением.
СпроситьНа мій погляд, відпустка - 8 годин. Хоча я і не є спеціалістом в цій галузі.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 430 Поиск Регистрация
Как правильно в табеле учета рабочего времени отразить 7-часовую пятницу, при 40-часовой рабочей неделе?
Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу
