Как уволиться без отработки при закрытии больничного листа? Советы пенсионерке.

199₽ VIP

Если Вы на пенсии, то ст. 80 ТК РФ позволяет Вам только договориться с работодателем об увольнении с указанного Вами числа:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Иначе Вам предстоит работа в 2 недели до увольнения.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели".

Пишите сейчас заявление, если не уверены о договорённости с работодателем.

Время на больничном тоже входит в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

.Когда лучше написать заявление,и как,чтобы без отработки? Увольнений не было.

---пока на больничном. сразу и пишите заявление. а уволят вас при закрытии больничного листа. с учётом 2 недельной отработки. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могут сразу уволить без отработки, но для этого обосновать свою просьбу нужно, например состоянием здоровья.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Поэтому Вы вправе написать заявление еще на больничном и указать об увольнении по окончании больничного листа в связи с уходом на пенсию. Это же можете сделать сразу после выхода с больничного без отработки.

Здравствуйте!

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ Вам необходим подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

К сожалению, уменьшить этот срок можно только по договоренности с работодателем.

Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан был бы Вас уволить в тот день, о котором Вы просите.

Но Вы уже на пенсии, как следует из Вашего вопроса. Поэтому в этом случае к Вам такая льгота, увы, не применяется.

Но чтобы сократить срок предупреждения об увольнении (срок отработки), Вы вправе подать заявление об увольнении и находясь на больничном.

Период больничного включается в срок предупреждения об увольнении (в срок "отработки").

Уважаемая Наталья г.Ленинск-Кузнецкий !

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, по его инициативе происходить на Общих основаниях (ст.80 ТК РФ) указанных в Трудовом кодексе РФ, т.е. с 2-х недельной отработкой.

Но при этом, вы вправе также уволиться по Соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ) если для этого будет получено обоюдное согласие.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.01.2016г

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально, т.е. работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, Вы можете уволиться в любой срок, указанный в Вашем заявлении, но со ссылкой в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте. Пишите прямо сейчас находясь на больничном, этот период войдет в срок предупреждения об увольнении. Иначе когда вы выйдите с больничного вам придется отрабатывать две недели, если конечно не договоритесь с работодателем о досрочном расторжении договора.

ст 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Больничный вам тоже оплатят.

п 2. ст.5 ФЗ № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Наталья, Вам тут правильно объяснили, что в Вашем случае (т.к. Вы уже на пенсии, а не только что выходите на пенсию) по ст. 80 ТК РФ уведомлять об увольнении надо не менее чем за 2 недели (можно и за более долгий срок - за месяц, за год до даты увольнения и т.д.).

Но если Вы не планируете далее работать, то Ваша ситуация характеризуется тем, что Ваш работодатель Вам ничего не сделает, даже если Вы просто перестанете появляться на работе, т.к. даже увольнение за прогул с внесением такой записи в трудовую книжку в случае, если Вы потом никуда устраиваться не собираетесь, на Вас никак не отразится.

Есть, конечно, и способы при помощи которых работник может минимизировать риск увольнения за прогул даже в случае невыхода на работу, но для получения подобной консультации Вам стоит обратится к юристу лично.

Добавлю также, что не вижу особого смысла точно подгадывать с датой окончания больничного и датой увольнения. Дело в том, что работнику в любом случае оплачивают его личную нетрудоспособность в течение 30 дней с даты увольнения, поэтому вручить заявление начальнику можете и сейчас. В любом случае я всегда рекомендую клиентам обращение к юристу лично. Удачи!