Можно ли оформить договор с работником без уплаты налогов и пенсионных отчислений, и какой договор выбрать?
Скажите какой договор оформить с рабоником чтоб не платить за него налоги и пенсионные отчисления? И вообще без офиц трудоустройства возможно ли?
Уважаемая Евгения г.Нягань !
В данном случае вы можете заключить с данным гражданином гражданско-правовой договор, в частности :
Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.01.2016г
Спросить
Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.
Скажите если с работодателем заключен трудовой договор, работодатель платит какие-то налоги или отчисления в пенсионный фонд и в налоговую за сотрудника, или эти отчисления платятся только при официальном трудоустройстве?
Выяснилось, что мой работодатель не платит на меня никакие обязательные налоги и отчисления. У нас подписан договор, при устройстве на работу был в устной форме оговорен вопрос официального трудоустройства, размер белого оклада (который по словам работодателя полностью совпадает с оговоренным и прописанном в договоре). Куда я могу обратиться, чтобы его обязали оплатить подоходный налог и пенсионные отчисления.
Обязана ли я платить пенсионные отчисления на работе, уже будучи пенсионером. Есть ли закон по которым эти пенсионные отчисления могут прибавить к моей зарплате или вообще не делать пенсионных отчислений. Мне жалко этих денег, которые мне как пенсионерке никак уже не могут пригодиться.
У меня есть несколько вопросов по гражданско - правовому договору:
1. Кто будет платить налоги (работник иди работодатель) и какие отчисления (НДФЛ, ФСС, Налоговая и т.д.)?
2. Будет ли идти пенсионный стаж?
3. На какой срок можно заключить данный договор?
4. Этот договор на конкретные услуги или можно оформить работника на должность (офис-менеджер)?
Как лучше сделать. Я ИП и сам занимаюсь грузоперевозками. Могу ли я нанять нескольких водителей без трудоустройства и какой договор заключить с ними, чтобы за них не платить налоги, и разные отчисления?
Будет ли пенсия с работы по договору подряда, по которому идет налогоотчисление в пенсионный фонд? Но нет трудовой книжки. В пенсионном извещении зафиксированны налогоотчисления от этой организации. И годится ли такой договор для суда?
Работающий пенсионер-это когда за него работодатель платит налоги и отчисления в пенсионный фонд? А если пенсионер только оформлен по трудовому договору, но не работал ни одного дня (руководство забыло издать приказ о расторжении договора) и отчислений по нему не было, он считается работающим пенсионером?
