Как защитить свои права при требованиях начальства об увольнении по собственному желанию в декретном отпуске?

₽ VIP

Анна, задним числом не уволят, просто запугивают. Не слушайте никого.

Здравствуйте, Анна!

Ничего делать не надо. Сидите дома в законном отпуске и воспитывайте малыша. Самое интересное из-за чего у руководства головная боль: деньги платить не надо, временного работника никто не мешает принять.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Анна! Не переживайте, Вы достаточно защищены трудовым законодатеьством, что бы чувствовать себя в данной ситуации уверенно. В соотвествии со ст.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с работником-женщиной, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, за исключением исчерпывающего оснований:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями (если вы таковым являетесь) своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (если Вы педагогический работник).

Воспитывайте ребенка спокойно и не поддавайтесь на провокации! Если что - поможем!

Анна, добавлю Вам для справки:

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.