Сложности работы на открытом месте в ОАО РЖД - как обеспечить безопасность и эффективность?

Право на досрочное пенсионное обеспечение имеют: электромонтеры контактной сети - на магистральных железных дорогах.

Здравствуйте Валерий Иванович

Вопрос о досрочном выходе на пенсию отражен в п.5 ст.30

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О страховых пенсиях"

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30

мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене,

и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет

Так же согласно

Распоряжения ОАО "РЖД" от 26.11.2015 N 2765 р (ред. от 15.12.2016) "Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки в ОАО "РЖД"

Вы полностью подпадаете под норму закона при которой у вас есть право на досрочный выход на пенсию (электромеханик по приборам безопасности локомотивов в ОАО РЖД, является работой с вредными условиями труда)

Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда"

https://clck.ru/She7Y (на сайте Консультант)

http://base.garant.ru/178696/

. . .

Подробнее ➤

. . .

Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.11.2015 N 2765 р (ред. от 15.12.2016) "Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки в ОАО "РЖД"

https://clck.ru/SheBe

Если планируете работать дальше, то уходите по собственному.

В чём ваш вопрос? Вы желаете сдать этот экзамен,или отказаться от ответственности?

В чем вопрос?

Хочу обратиться в прокуратуру скажите они обязаны провести по данному факту расследование, что грозит лицам занимающимся не законным сбором денег, и выдачей таких удостоверений.

Хочу обратиться в прокуратуру скажите они обязаны провести по данному факту расследование, что грозит лицам занимающимся не законным сбором денег,и выдачей таких удостоверений

К сожалению, знак, выданный от лица компании (РЖД) не обладает статусом ведомственного знака (он должен исходить от МПС, либо, в настоящие время, от Минтранса). Тем не менее, если Вы имеете трудовой стаж — 40 лет, то можите получить звание «Ветеран труда»

Согласно закона СПБ:

2. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзацах втором — четвертом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;

2) стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.

3. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзаце пятом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;

2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

4. Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются:

трудовая книжка;

справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных;

подтверждение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об учете этого периода при исчислении пенсии по другим документам.

5. В случае представления заявления и документов представителем заявителя дополнительно к документам, указанным в настоящей статье, представляются документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя заявителя.

Представленные документы после их копирования возвращаются заявителю (представителю заявителя).

Так, как Новосибирск не приравнивается к районам Крайнего Севера, то сокращение рабочего времени возможен в следующих случаях:

1. По соглашению сторон о сокращении рабочего времени в связи понижением температуры.

2. Провести комиссию по аттестации рабочего места, если комиссия определит что условия труда не соответствуют условиям по охране труда, то можно потребовать уменьшение продолжительности рабочего времени

Если работодатель нарушает условия трудового договора, касающиеся особых условий выполнения определённого вида работ, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию:

Телефон горячей линии

(861) 236-73-89

350066, г. Краснодар,

ул. 1-я Заречная, 17

Контактный телефон: (861) 232-51-34

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)

Трудовой инспектор наделён полномочиями проверки соблюдения норм труда на конкретных рабочих местах и выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудовых норм.

Дмитрий, грамотно составить отказ от вакцинации и практика такая имеется.

Если профессия не входит в обязательный перечень, можно оспорить требование через прокуратуру и ГИТ Роструда.

Если и должностными обязанностями такое не подразумевается - тогда да.

Уточните о каких внутренних документах идет речь и есть ли они вообще

Вам решать.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обращайтесь к врачу за справкой и напишите заявление о переводе на легкий труд--если нет такой работы--обязаны отстранить с сохранением средней з/п до декрета.