Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продавцы работают в киосках по сменному графику по 13 часов в день.

30.05.2003, 19:17
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, правомерно ли установление Работодателем в метрополитеновских павильонах камер видео наблюдения в целях контроля работы продавцов. Продавцы работают в киосках по сменному графику по 13 часов в день. Площадь киосков небольшая.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым Кодексом этот вопрос не урегулирован. Видимо, предполагается не только контрольза работой продавоцв, но и обеспечение безопасности (применительно к обеспечению сохранности денежных средств). Запрета на такие действия не имеется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
03.02.2015, 11:06

Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?
Читать ответы (1)
Андрей
26.04.2021, 14:21

Можно ли работать 12 часов день и ночь без выходных? Правомерность и возможные последствия

Супруга работает по сменному графику работы. 12 часов день, 12 часов ночь затем отсыпной и отдых. В виду болезни одного из работников в настоящее время в течении трех недель работают 12 часов день, 12 ночь отсыпной и вновь на работу. Правомерно ли это. И сколько может работать работник без выходных. Спасибо.
Читать ответы (6)
Марина
09.04.2013, 09:40

Правомерны ли штрафы с камер видео наблюдения, если на дороге нет предупреждающего знака о том, что ведется видео наблюдение.

Правомерны ли штрафы с камер видео наблюдения, если на дороге нет предупреждающего знака о том, что ведется видео наблюдение.
Читать ответы (1)
Андрей Юрьевич
10.09.2014, 20:51

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Читать ответы (1)
Артем
02.09.2015, 07:12

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Читать ответы (1)
Пётр
06.03.2017, 07:32

Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
Читать ответы (1)
Оксана
06.10.2013, 20:37

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Читать ответы (1)
Евгений
06.12.2015, 11:28

Объяснение работы по сменному графику и отклонение от нормы рабочего времени

Работаю по сменному графику 12 часов-день,12-часов в ночь, отсыпной день и 2-дня выходных, суммарные часы рабочего времени составляют 1772,5 часов при норме рабочего времени 1974 часов. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Сергей
05.08.2015, 12:57

Согласие на изменение графика работы - возможен ли отказ работника и насколько действие работодателя правомерно?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 12 часов. Мастер хочет чтобы я вышел на работу в другую смену на неделю, перенос смен, в связи нехватки людей. Меня это не устраивает изменение графика работы в связи с семейными обстоятельствами (в выходные сижу дома с ребенком). Насколько правомерно действие работодателя, предупредил меня за один день.
Читать ответы (1)
Г-н
16.08.2015, 07:26

Развернутый график работы и обучение в выходные и отпускные дни - допустимо ли такое?

Работодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день - ночь - отсыпной - выходной по 12 часов. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)