Недостача после увольнения - сомнительные документы и угроза уголовного дела
После увольнения, без моего участия, была проведена ревизия выявившая недостачу. РКО, чеки ккм, квитанции ПКО, покупателями не предоставлены, оплату подтверждают показаниями и моей росписью на накладной или в тетрадях. Данные рабочие рукописные записи признаков единого и надлежаще заполненного по содержанию и форме документа не имеют. Подпись моя, ставилась с целью удостоверить наличие задолженности и сверки суммы в рублях и копейках, в качестве рабочих актов сверки. По заявлению моего работодателя, возбуждено уголовное дело, основанное на показаниях контрагентов-покупателей. О том, что все наличные выдавались по РКО, согласно указаниям ЦБ РФ, являющиеся обязательными (для юридических лиц, без исключений), но не предоставлены меня и слушать никто не хочет. Готовят дело для утверждения обвинительного заключения в прокуратуру. Хотелось бы услышать любые соображения по данной ситуации.
Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Может ли магазин требовать вычета недостачи после увольнения без участия в ревизии?
Законно ли требовать оплатить недостачу после увольнения и проведения ревизии через 7 месяцев?
