Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бабушке 91 год, она постельная больная, как правильно юридически оформить необходимость ухода за ней, не увольняясь с работы.

09.01.2016, 14:53
• г. Владикавказ

Бабушке 91 год, она постельная больная, как правильно юридически оформить необходимость ухода за ней, не увольняясь с работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Оформить попечительство над ней (патронаж), либо опеку, если она недееспособная.

Для этого обратиться в органы опеки и попечительства по месту её регистрации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
11.07.2005, 15:47

Работодатель требует заключение врачей и не считает бабушку членом семьи.

Дома больная старая слепая бабушка. Сейчас увольняюсь с работы, в заявлении указал уважительную причину "по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи". Работодатель требует заключение врачей и не считает бабушку членом семьи. Справедливо ли это? Что делать? Заранее большое спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Гамзаев Загирбек
27.08.2012, 15:05

Нужно было мне писать заявление о необходимости ухода, правильно ли прекратили мне выплаты по уходу?

Компенсационная выплата за осуществление ухода была назначена в 1968 году в 1976 году признан инвалидом первой группы бессрочно, нуждающимся в постоянном постороннем уходе. В 1991 году прекратили выплаты сославшись на необходимость предоставления заявления. Нужно было мне писать заявление о необходимости ухода, правильно ли прекратили мне выплаты по уходу?
Читать ответы (1)
Наталия
07.01.2014, 21:47

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без увольнения с работы и как это оформить?

У меня следующая ситуация: вышла на работу ребенку было 1.3 сейчас ей 1.5 года. С ребенком сидела бабушка, по состоянию здоровья она больше не может сидеть с ребенком. Могу я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не увольняясь с работы? Как это все оформить?
Читать ответы (1)
Оксана
11.05.2020, 13:30

Как оформить по уходу за ребенком с инвалидностью, не увольняясь с работы?

Старшей дочке 11 лет, младшей будет 3 года, скоро выходить на работу, старшая дочка на инвалидности 2 год, могу ли я оформить по уходу за ней, не увольняясь с работы.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
31.07.2014, 15:22

Спор о возврате выплаченного пособия за уход за пенсионером

Моей бабушке 92 года. В 2003 году было оформлено пособие по уходу за пенсионером после 80 лет. Ухаживающая - знакомая, которая и предложила оформить пособие, для того, чтобы у нее шел трудовой стаж. Несмотря на возраст бабушка - активная и самостоятельная, уход как за лежачей больной ей не требовался. Знакомая иногда навещала ее, звонила. Со временем бабушка забыла о том, что за ней оформлен уход. Пособие ей приходило на книжку вместе с пенсией одной суммой. В 2013 году бабушку вызвали в Пенсионный фонд и сообщили, что с 2005 года человек, который ухаживал за ней, устроился на работу. Заявления от бабушки о прекращении ухода и от ухаживающей об устройстве на работу не было. В настоящее время Пенсионный фонд в судебном порядке требует от бабушки возврата суммы, выплаченной ей с 2005 года по 2013 год. Объясните, пожалуйста, правомерно ли наказывать в этом случае только мою бабушку, которая в силу возраста не помнит событий 9 летней давности. Обязана ли она возмещать всю сумму, т.е. существует ли срок давности для подобных дел. И какова ответственность Пенсионного фонда своевременно обнаружившего преступление. Спасибо! С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Николай
13.07.2005, 12:09

Работодатель не хочет указывать уважительный характер причины увольнения - необходимость ухода за близким членом семьи.

Увольняюсь с работы. Работодатель не хочет указывать уважительный характер причины увольнения - необходимость ухода за близким членом семьи. Как быть? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
08.08.2012, 18:13

Как сохранить непрерывный трудовой стаж и получить компенсации при уходе за ребенком-инвалидом

Общий непрерывный трудовой стаж - 26 лет. Воспитываю ребёнка-инвалида (8 лет). Возникла необходимость уйти с работы по уходу за ним. Как правильно написать заявление об уходе и оформить запись в трудовой книжке, чтобы сохранился непрерывный стаж и получить компенсационные выплаты неработающему лицу, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидо? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
24.09.2006, 21:35

Если отпуск возможен, до за какое время до ухода она должна оформить отпуск?

Может ли бабушушка в возрасте 60 лет (т.е. работающая пенсионерка) оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас ребенку 1,5 года, я выхожу на работу. Может ли сейчас бабушка оформить отпуск, просидеть с ребенком еще 1,5 года, а потом опять выйти на работу? Бабушка работает на закрытом оборонном предприятии, соблюдающим ТК. завтра критический срок: или писать заявление об уходе (за 2 недели), или оформлять отпуск, если это возможно. Обязаны ли бабушку потом принять обратно на работу? Если отпуск возможен, до за какое время до ухода она должна оформить отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана. Викторовна.
22.07.2014, 19:58

Увольнение по собственному желанию с целью ухода за ребенком-инвалидом - правильное оформление записи в трудовую книжку

Я увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом Как правильно должна быть формулирована и внесена запись в трудовую книжку, учитывая то что причина увольнения уход за ребёнком-инвалидом.
Читать ответы (2)