Как взять сдвоенный отпуск перед декретом и что делать, если начальник не подпишет заявление - правовая консультация

₽ VIP

Добрый день

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении

очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так что работодатель обязан предоставить вам отпуск, не подписание заявление будет являться основанием для обращения в трудовую инспекцию

Татьяна, Вы вправе требовать отпуск перед уходом в декрет, и при неиспользовании половины отпуска за предыдущий год, Вам обязаны предоставить все 28 дней отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Уважаемая Татьяна! Работодатель обязан Вам предоставить по Вашему желанию перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Все неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (действующую в Вашей организации), в Гострудинспекцию либо в суд.

Подскажите, пожалуйста, а если бы я использовала весь отпуск (28 дней) за прошлый год,

то сколько дней отпуска мне бы полагалось перед декретом 14 или 28? Я поняла, чо имею право на полный отпуск 28 дней. Получается ли мне взять перед декретом законных 28 дней за этот год и + 14 дней за прошлый год = 42 дня???