Работник задает вопрос о возможности отказа от переработок и необходимости компенсации со стороны работодателя

09.01.2016, 20:02

• г. Саратов

Принят на работу в должности оператора парковки в ТРЦ по трудовому договору. Оклад фиксированный. Работа круглосуточная сменная (сутки через трое). Ее характер в трудовом договоре не прописан. Исходя из нормативов рабочего времени в месяц должен отработать восемь смен. В связи с болезнями и отпусками коллег-сменщиков работодатель заставляет работать чаще (за того парня, то есть сутки через двое) в следствии чего приходится перерабатывать. Могу ли я отказаться от 9, 10 и последующих дежурств сверх норматива или работодатель должен компенсировать фактическую переработку увеличением заработка.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жуйкова О. Д. 4.4

09.01.2016, 20:05,

г. Москва

Здравствуйте! Замещение должно оформляться приказом работодателя, с приказом вас должны знакомить под роспись (с вашего согласия). Оплачиваться должно дополнительно.

Спросить

Автор вопроса

Владимир Юрьевич

09.01.2016, 20:13,

г. Саратов

Речь идет не о замещении одним человеком другого, убывшего по какой-то причине. Нас в подразделении четверо человек.. Убытие ведет к перераспределению нагрузки на трех оставшихся и увеличению рабочего времени у всех оставшихся. Можем мы отказаться работать сверх установленного законом периода рабочего времени если руководство не находит убывшему замену и не доплачивает нам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник задает вопрос о возможности отказа от переработок и необходимости компенсации со стороны работодателя

Саратов - онлайн услуги юристов