Несогласие с новыми условиями труда - могут ли мы выиграть суд по выплате зарплаты с КТУ при увольнении?

На работе сложилась напряженная атмосфера. Мы с мужем (муж нач. отдела в проектном институте, я инженер проектировщик) написали заявление на увольнение по собственному желанию и в связи с несогласием с новыми условиями труда с 02.12.15. В отделе кадром рекомендовали нам увольнение по мировому соглашению. Я задала вопрос на нас это ни как не отразится? ОК сказала нет. Я спросила расчет в полной мере будет? За октябрь было удержано 15% от з/п у всех сотрудников, нам возместят? Ответ Да, а за ноябрь нам по среднему выплатят (т.к. КТУ у нас определяется к 15 числу каждого месяца) проработав 8 лет на этом предприятии без КТУ з/п никогда не получали?

Ответ-Будет извесино в з/плату, т.е 15.12.15 (т.е. после увольнения) Я говорю, но ведь расчет в день увольнения?, Ответ - мы не знает какой КТУ будет? Я-ну по среднему... ОК-в зарплату будет ясно.

В результате в день увольнения выплатили 10 тыс., А когда 15.12.15 з/п не пришла, позвонили в фин. Отдел, нам сказали, что директор вас вычиркнул (КТУ-2) . Муж перезвонил директору, тот сказал, что еще якобы не видел списки.

28.12.15 з/п сотрудники получили с КТУ, и те которые тоже уволились (написали на увольнение с 02.12.15, но отрабатывали 2 недели).

Подскажите, пожалуйста, если подать в суд, мы можем выиграть? На руках есть копии 2 НДФЛ с КТУ за ноябрь трех сотрудников, которые уволились тоже из нашего отдела 15.12.15 (отрабатывали 2 недели) КТУ определяется на отдел.