Проблемы с увольнением - отсутствие расчета и отказ в помощи отдела кадров. Что делать?
Заявление на увольнение без отработки написала 28.02.2019, увольнение на 04.03.2019 пришла за трудовой директор сказал, что отдел кадров на больничном, пришла 06.03.2019 отдел кадров сказала позже я сейчас занята, расчет до сих пор не начислен, что мне делать?
17 февраля 2017 года, написала заявление на увольнение с 20 февраля без отработки, руководитель мне его подписала и отправила в отдел кадров, 20 февраля мне сообщают из отдела кадров, переписать заявление 21 числом, мне руководитель его так же подписывает и отправляет в отдел кадров, в 18 часов мне сообщают, что расчёт будет произведен 3 марта, после отработки двух недель. Копии заявлений имеются! Какие мои действия? На данный момент нахожусь на больничном.
Здравствуйте Иван
Работодатель имеет полное право заставить вас отрабатывать 2 недели. Поэтому ждите
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства при увольнении по собственному желанию предусмотрена отработка в течение 2-х недель, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать, так что если Вас не отпустили, то Вы должны отработать 2 недели. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьМесяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и попросите копию подписанного рапорта
Удачи Вам!
СпроситьУ меня вопрос по трудовому кодексу. Увольнение, Вообщем ситуация такая, я 2 недели назад написала заявление на увольнение, и получилась так что я ушла на больничный, сейчас мне звонит директор, и говорит что заявление составленно не верно, так сказал ему отдел кадров. Сейчас я по прежнему на больничном, и сегодняшним числом написала заявление, можно ли как то убедить отдел кадров что я на больничном и написала заявление сегодня.
Никого убеждать не надо- просто принесите или вышлите по почте заявленеи на увольнение,подписанное сегодняшним числом.
Спросить
Находясь на больничном написал заявление на увольнение. После его закрытия, пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчётом. Мне сказали что больничный мне оплатят только через 15 дней. Оплачивают ли больничный в день увольнения, и входит ли он в окончательный расчёт?
Если вы приносите закрытый больничный уже после увольнения или в день увольнения и окончательного расчета, то его будут оплачивать в соответствии с правилами. Назначение пособия в течение 10 дней, после этого оплата в ближайшую дату выплаты заработной платы. До предъявления закрытого больничного в табеле у вас "НН" - неявки по невыясненным причинам. По этим данным и производится пока расчет при увольнении. (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.
Здравствуйте!Да,отдавать на работу в обязательном порядке.Его оплатят,даже если Вы уволены в размере 60%.
Спросить
Проблемы с увольнением по уходу за ребёнком - задержка расчёта и непередача заявления в отдел кадров
03.04.2015 написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Сегодня была в отделе кадров, они были не вкурсе моего увольнения, директор ничего не передавал. Я написала заявление заново, ТК они сказали отдадут только завтра. Расчёт я ещё не получила. Как лучше поступить, чтоб не остаться потом без расчёта.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьКак быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Мне ответили что это не законно, что делать.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСитуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Елизавета, нужно именно фото с отметкой о приеме. При отсутствии такой отметки считается, что заявление об увольнении просто не подано.
Ни один суд у Вас не примет просто фото заявления, если на нем не было отметки.
Это правила доказательств в законе, к сожалению:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021)
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Спросить
Срок начинает тест с момента получения заявления работодателем. Если у вас есть доказательство получения заявления работодателем, то отсчитывайте 2 недели с этого числа.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета Сергеевна!
Да, по общему правилу срок отработки устанавливается Трудовым кодексом в 2 недели, если не установлены иные сроки в Вашем трудовом договоре. Если у Вас есть копия поданного заявления об увольнении на руках с отметкой отдела кадров или начальника, то Вы выходите из отпуска и говорите, что заявление об увольнении мной было подано 9 марта. С учетом 14 дней отработки моим последним рабочим днем является 23 марта. В связи с этим, сначала устно обратитесь с этим вопросом, а если не получится, то придется Вам фактически отрабатывать и дольше. Распечатайте заявление с отметкой отдела кадров или начальника и его принесите с собой. В случае чего, обратитесь повторно в письменной форме в отдел кадров или начальнику с обязательной отметкой о получении с требованием об издании приказа об увольнении от 23.03.2021 года, выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательно в двух экземплярах. На одном Вам поставят отметку в принятии и Вы заберете, а другой Вы отдадите в отдел кадров или начальнику.
Спросить
То, что Фото моего заявления есть у меня на телефоне. Не является доказательством того, что вы отдали это заявление своему руководителю Ну написали заявление а отдать - не отдали
Если у вас на руках нет копии заявления с отметкой о его принятии, то вы не сможете доказать что подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Тем более отдел кадров не курсе что есть ваше заявление на увольнение.
В вашей ситуации все будет зависеть от порядочности руководителя, если он скажет что никакого заявления не было, то к сожалению вам придется еще раз писать заявление и делать так что бы документально было зафиксировано его принятие.
Спросить
Фото заявления недостаточно, нужно иметь отметку о вручении заявления, либо документ, подтверждающий отправку и получения заявления об увольнении работодателем.
Спросить
Елизавета Сергеевна! Рекомендую 23 марта обратиться с жалобой в инспекцию труда, о чем предупредить работодателя. Продлить срок работодатель не имеет права.
Спросить
В течение какого срока работодатель должен подписать заявление об увольнении сотрудника? Она видела моё заявление, но не подписывает.
Спросить
Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?
Спросить
Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.
Спросить
