Что делать, если болезни мешают работе нового сотрудника - опасность увольнения?
Устроилась на работу 2 месяца назад, к сожалению, в декабре начала болеть: несколько дней отходила на работу и заболела, вылечилась, вышла и опять та же история. И так 3 раза уже. Руководитель конкретно не выражал пока недовольство, но это чувствуется итак. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне в данной ситуации бояться увольнения?
Здравствуйте,Нелли!
Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Следовательно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Однако работодатель может предложить Вам уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Всего доброго!
СпроситьКонкретно за это Вас не могут уволить, если конечно будет больничный.
Главное не писать "по собственному",
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация