Марина
26.02.2019, 06:13
Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности
Читать ответы (1)
При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя. Сейчас финансовая ситуация изменилась, и мне хотят понизить оклад (снизить до минус 30% от оклада руководителя). Законно ли это? Я не стала хуже работать, напротив, обрела опыт. У меня нет взысканий, нарушений трудовой дисциплины.
З/пл не может быть ниже суммы, установленной в договоре. В трудовом договоре размер оклада соответствует действительности?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация