На предприятии издали приказ о работе в выходные дни с формулировкой объявить рабочими днями выходные дни с 4 по 8 января 2016. Мы в нем расписались. Является ли подпись в приказе согласием на работу?

Ваша подпись в приказе означает, что Вы ознакомились с приказом и согласны. Но при этом работодатель должен будет оплатить работу в праздничные дни в двойном размере.

Объявление о работе в выходные дни с 4 по 8 января 2016 - понимание подписи в приказе как согласия на работу

Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?

На работе издали Приказ-1,2,3 ноября 2021 г. считать рабочими днями, В эти дни я отказалась выходить на работу, мне ставят прогулы и заставляют написать объяснительную. С приказом была ознакомлена (скинули на Whatsapp), подписи на приказе не ставила. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Нарушение законодательства или оправданное исключение?

Наш ОК издал приказ в котором все выходные дни месяца объявляются рабочими, ознакомил всех работников, а по факту в выходные работаю только те кого вызвали, т.е не все. В приказе просто написано-считать все выходные дни рабочими. Правомерно ли это. разве не надо оформлять работу в каждый выходной отдельно?

Читать ответы (1)

Должен ли бухгалтер работать в выходные и праздничные дни, если работодатель не издал приказ?

Согласие бухгалтер предоставил на работу в выходные и праздничные дни в январе для сдачи отчетности, а работодатель приказ не издал и не ознакомил, имеет ли бухгалтер не выходить на работу в выходные и праздничные дни указанные в согласии или должен был выйти? Может ли работодатель не издавать приказ о привлечении к работе? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как составить объяснительную записку о несогласии с приказом о рабочих днях в январе 2015 года без конфликта

Начальник издал приказ о том, что считать рабочими днями 5, 6, 8, 9 января 2015 г. Я в приказе написала, что не согласна, теперь он требует написать объяснительную. Как грамотно составить, чтобы конфликт дальше не развивать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Читать ответы (4)

Спор на предприятии - что важнее - приказ или согласие на работу в выходные дни?

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Читать ответы (4)

Работники частной компании оспаривают приказ о рабочих днях и оплате в праздничные дни

Подписала приказ:1.Обьявить выходными днями 1,2 и 7 января 2012 года.2.Обьявить рабочими днями:3,4,5 и 6 и 9 января 2012 года.3.Объявить рабочими все дни: со снегопадом и гололедом. 4.Для рабочих по уборке мусоропроводов оплата за выход в праздничные дни, при совпадении с графиком вывоза ТБО МУПЧистота, будет оплачиваться в двойном размере. Работаю в частной компании дворником. В пунктах:1 и 2 не указана оплата. Ссылаются, что частная компания и имеют право. Прокомментируйте, пожалуйсто этот приказ. Могут заставить работать без двойной оплаты или отгулов. Работать согласны. Приказ законен? Если нет, то кто поможет бороться с несправедливостью.

Читать ответы (1)

Правомерность приказа по изменению рабочего графика на майские праздники без компенсаций и возможность оштрафования

Работаю на часной швейной фабрике. Работа всегда срочная и в больших кол-вах. На майские праздники отдыхали 1 и 5 мая. Сегодня вывесили приказ: 9 мая считать выходным днем 10, 11, 12 мая рабочими днями подпись ген. директора и все. Никаких отгулов и двойной оплаты за выходные у нас нет. Правомерен ли такой приказ? Имеют ли право оштрафовать за невыход на работу в эти дни? Какие мы имеем права в этом случае?

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объявление о работе в выходные дни с 4 по 8 января 2016 - понимание подписи в приказе как согласия на работу

Уфа - онлайн услуги юристов