Есть какие то законы, постановления, чтобы укратить наглость и безмерное вседозволенность заведующей?

В январе было 15 рабочих дней. Нам плату за детский сад начислили как за полный месяц, ссылаясь на то, что в феврале сделают перерасчет. Перерасчет не сделали - в феврале у нас тоже плата как за полный месяц. Объясняют это тем, что люди, которые работают получают за январь зарплату в полном объеме, хоть они и не работали в праздничные дни. Так и с дет. садом. Якобы мы обязаны платить и за праздничные дни, когда дет. сад не работал, есть такой закон))) Что мне делать и куда обращаться. Заранее спасибо!

Получила сегодня квитанцию за детский сад. Почему то не сделали перерасчёт за НГ праздничные дни. Куда обращаться и куда жаловаться? Почему мы, родители всего детского сада, должны оплачивать 9 выходных дней? Это же не законно. Или я ошибаюсь?

В январе 2012 года были праздничные дни и все отдыхали в том числе и садики. Пришла платить за садик мне выставили счет как за полный месяц, а те дни когда дети не ходили их не вычли и не пересчитали нам, почему я должна платить за праздничные дни правильно это или нет и к кому обратиться.

Мой 3 летний ребёнок травмировался в садике, со слов воспитателя ударился головой об кровать, я сама отвезла его в травмпункт, где поставили диагноз ушиб мягких тканей головы. Какие мои дальнейшие действия, должна ли я об этом инциденте сообщать заведующей детского сада.? И какие действия должны быть приняты в отношении воспитателя, который в эту смену была с детьми? Это вторая травма у ребёнка в детском садике, первый раз был ушиб носа, который так же подтверждён документально, есть справка выданная в травмпункта. Должна ли я предоставить эти справки, отдать их в детский сад (копии)?

На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку. В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж. Правомерно ли их решение? Спасибо за ответ!

В детских садах в эти нерабочие праздничные дни которые объявил презедент, должен работать детский сад полным педагогический составом и весь обслуживающий персонал, они должны будут мыть группы красить малые формы или только работники на дежурных группах?

Пришла в узнать сколько платить за детскии сад за маи, мне сказали что как и за любом другои месяц, что праздничные дни я тоже должна оплатить, правомерно это ведь садик не работал в праздники.

В январе первая неделя была выходной, детский сад не работал, но почему то сумма в квитанции на оплату по полной, как за целый месяц. В саду сказали, что не важно, что месяц не полный платить придется как за полный. Я с этим не согласна-я отпрашивалась на работе, чтобы сидеть с ребенком, теряла деньги, так как работаю не в бюджетной сфере и я почему-то должна эти дни оплачивать... ПОЧЕМУ? ?

У меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?

Заведующая детского сада не отпустила ребенка в отпуск на неделю, на время школьных каникул, ссылаясь, что ребенок итак отдыхал все лето. Заявление не приняла. Сказала, если не придем, а принесем справку, что просто здоров, то будут прогулы и будем оплачивать эти дни. Нас же фактически не было в саду, почему мы это должны оплачивать? Имеет ли заведующая детским садом не отпустить ребенка в отпуск осенью на неделю?