Может ли работодатель понизить оклад главного бухгалтера частного предприятия в связи с уменьшением объемов работ?

Возможно ли перевести бухгалтера на почасовую оплату без его согласия?

Может ли главный бухгалтер перевести бухгалтера с оклада на почасовую оплату, в связи с временным уменьшением объема работы на предприятии (производстве) без согласия.

Читать ответы (1)

Возможно ли снижение заработной платы на предприятии в случае финансовых трудностей и какие права имеет работник?

Может ли предприятие мне снизить заработную плату в связи с ухудшением финансового положения и уменьшением объёмов работ на предприятии, если нет то куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей для главного бухгалтера - можно ли работать на 0,5 ставки помощником главного бухгалтера?

Может ли главный бухгалтер предприятия, работающий на полную ставку еще и совмещать на этом же предприятии 0.5 ставки помошника главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Является ли зам. главного бухгалтера заместителем руководителя структурного подразделения, так как в положении о заработной плате по предприятию прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-правомерно ли повысить оклад зам. главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Правомерность выплаты выходных пособий и компенсаций бывшему главному бухгалтеру в связи с реорганизацией предприятия

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность сокращения главного бухгалтера на МУП - обсуждение законности и последствий

Приветствую вас! Вопрос следующего содержания: Я являюсь вновь назначенным директором Муниципального унитарного предприятия, в связи с оптимизацией расходов, планирую сократить должность главного бухгалтера предприятия (это единственный бухгалтер на предприятии, численность предприятия 4 человека). Правомерно ли будет сокращение главного и единственного бухгалтера на предприятии и планируется заключение договора гражданско-правового характера с физлицом на бухгалтерское обслуживание. Правомерны ли подобные действия? И не повлекут ли такие действия восстановление в должности уволенного?

Читать ответы (1)

Директору предприятия поручено временно выполнение обязанностей главного бухгалтера с доплатой 50%, но от какого оклада - вопрос

На период отсутствия штатного главного бухгалтера предприятия, поручить, в порядке совмещения должностей, директору предприятия, выполнение полномочий главного бухгалтера с доплатой 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием предприятия. Вопрос: Правильно ли я понимаю, что платить нужно от оклада директора 50%. Или все таки от оклада главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Сокращение объемов выручки - принятие мер по снижению зарплаты гл.бухгалтеру и возможные действия работника

У предприятия снизились объемы выручки в два раза, были сокращены работники, соответственно гл.бухгалтеру решили понизить з/плату в связи с уменьшением объемов работы в 4 раза, какими документами все должно быть оформлено и если работник не согласен с таким решением его действия?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель понизить оклад главного бухгалтера частного предприятия в связи с уменьшением объемов работ?

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов