Оплата дополнительного учебного отпуска - обязан ли работодатель поддерживать мать-одиночку?
Меня зовут Алёна. Я официально трудоустроена согласно ТК РФ. Проработала 3 месяца, Получаю первое высшее, работодатель отпускает на сессию, но в отпуск без содержания. У меня есть ребенок 2 лет, я мать-одиночка. Обязан ли он оплатить дополнительный учебный отпуск, срок которого не превышает 50 календарных дней?
Здравствуйте. В трудовых отношениях нужно четко разделять то, как "по закону" и то, "как на самом деле". По закону - да, должен оплатить. На самом деле - Вы как себе представляете потом работу с этим работодателем после того, как в претензионном порядке потребуете с него денег за то, что Вы не работаете? Разумеется, первым же делом Вы получите "нарисованное" нарушение трудовой дисциплины (которое найти - никогда не проблема) и лишитесь работы по статье, с которой потом найдете новую работу разве что уборщицей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация